01残疾人就业保障金

残疾人就业保障金我们通常称为残保金，国家规定在本行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，应当按照不少于本单位在职职工总数的一定比例安排残疾人就业，达不到规定比例的，应当缴纳残保金。残保金是国家政府性基金的一种，其主要应用于残疾人就业方面，比如残疾人劳动技能培训等。

残保金是国家强制征收的，千万不要心存侥幸不安置不缴纳也没什么，要知道残保金可是有税务机关代征的，先不说逾期缴纳每天的千分之五的滞纳金，仅仅是长期欠缴、拒缴影响报税就会叫你头疼不已。从规定中我们可以得到一个结论，用人单位按照比例安置残疾人就业就可以减免残保金。

02残保金征收

随着国家相关政策的不断完善，残保金这个问题上以前是残联为主，负责审核残疾人就业情况和残保金缴纳数额核定，地税代征；现在是残联部门为辅，负责核定残疾人就业情况，税务机关为主负责残保金数额核定以及残保金的代征，尤其是在社保改税之后税务机关核定远远比残联准确，征收力度也远超残联，并且金税三期上线后使企业财务系统更加公开透明化。企业去地税办理任何业务，首先地税会审核企业是否缴纳残保金，若未缴纳残保金则无法办理任何业务，并且未在规定时间内日缴纳残保金日增加会有千分之五的滞纳金。残保金的征收也将变得更加严谨，残保金漏缴、欠缴、拒缴现象也将大幅度降低。

03残保金相关热点问题

丨残保金计算

残保金缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

①用人单位在职职工人数，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。在职职工人数的确定是以签订劳动合同的人数为准。②用人单位在职职工年平均工资，按用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资）2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍以上的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。在计算残保金缴纳工资总额时，既要按照“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴”明细科目进行提取数据，还要算上集体福利部门工作人员的工资薪金，即“应付职工薪酬——职工福利费——工资、奖金、津贴和补贴”科目。总之，残保金计算的工资总额，是上述两科目的本年借方发生额之和，不是扣除个人所得税、保险和公积金后的实发数，也不是计提数。社会平均工资执行口径：按用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇职工社会平均工资确定。③用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。

丨欠缴、拒缴后果

对于企业来说如果没有安置残疾人就业缴纳残保金一定要按时缴纳，如果没有按时缴纳会有地税专管员通知催缴，仍不缴纳的由残保金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳。

残保金逾期之后还会从欠缴之日起（当地残保金申缴最后期限）按日加收5‰滞纳金（这里一定要注意一下是千分之五）。主要依据是《残疾人就业条例》。

在相关部门通知、催缴后仍不缴纳的，属于故意补缴，依照《财政违法行为处罚处分条例》和《违反行政事业性收费和罚没收入收支两条线管理规定行政处分暂行规定》等国家有关规定追究法律责任，其行为属于犯罪的移交司法机关依法办理。

04残保金的意义

残疾人并不是一些人认为的那样——没有劳动能力。事实上，通过残疾人自身的长期努力和一些功能性补偿，很多残疾人都可以与健全人一样，成为社会物质财富和精神财富的创造者，为社会发展做出贡献。甚至是一些重度残疾人，在满足一定的客观条件后他们也能参与到社会劳动中来。因此我们不能基于自身的臆测来否定整个群体，这对于大多数人都是不公平的。

残疾人在我国有8500多万人，这是一个庞大的群体，其中实现就业的有一千多万人，这个数字告诉我们，残疾人完全能够按照相应的工作标准，从事相应的工作，自食其力实现自我价值，当然我国的残疾人事业还有一段路要走。

缴纳残保金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式，是让用人单位平等地履行应尽责任和义务。残保金的重要意义旨在促进残疾人就业，能够提醒用人单位有这么一个群体是我们不应该忽视的，用人单位应该承担起自己的社会责任。

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