工资支付规定有效吗(工资支付暂行规定是否有效)

我们去打工，去上班，都是为了拿到工资养家糊口，因此上，工资对于我们普通人来说，是我们在这个世界上生存，谋生的手段，因此，对于普通打工者来说，工资是非常重要的，今天我们就来说说关于工资的一些法律小知识。

首先，工资的支付时间，我们经常会听到有的人拿的是年薪几十万，几百万，这就是说，这个人一年赚的钱，但是，有一点是要必须明确的，年薪不是一年只发一次的钱，而是，一年发的工资总和。不管是什么工作，法律都是明确规定，工资至少每个月发一次。这个至少的意思就是，工资可以按周发，也可以按半月发，可以按天计算工资，还有一些打工人是按小时来算工资的。

这就是说，不管你从事什么职业，老板至少都必须每个月给你发一次工资，如果一旦出现拖欠工资的情况，那么，后果来说，对于老板是非常沉重的。

第二，工资必须是以货币的形式发，也就是说，不能用物品来代替工资，工资必须是实实在在的钱，任何工厂都不能把自己厂生产的东西发给员工，用来抵工资。

第三试用期也是有工资的，而且，有两个非常明确的规定，第一，就是试用期工资不能低于当地最低工资标准，而且，这个当地最低工资标准是网上可以查到的，感兴趣的大家，可以去查查你们当地的最低工资标准，如果是低于这个标准的话，那么，老板所发的工资就是违法的，是要给你补偿的，第二，试用期的工资标准不能低于正式员工工资的80%，也就是说，如果你的工资是5000元，那么你的试用期工资就不能低于4000，如果低于4000，老板就要给你补上。

第四点，就是请假是不能扣工资的，因为劳动者有休息的权力，而且，每个劳动者都有休年假的权力，休年假，老板不能扣任何工资，如果劳动者因为生病而请假，老板也是不能扣工资的。

最后，也是最最重要的一点，就是，有的朋友就会问了，法律却是规定得很到位，但是，我们老板就是不执行，怎么办？

今天就教给大家一招，如果老板没有按照国家法律的明确规定执行的话，比如，没有按月发放工资，那么，劳动者是有权直接辞职，而且，可以向老板要求赔偿金的。