在实际劳动仲裁案例中，经常会出现公司违法辞退员工的情形，从而导致公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。实际上，很多公司在辞退员工时，并不知道什么样的辞退才是合员工法辞退。实际上公司合法的辞退，要符合制度合法、证据充分有效、流程合法三个方面，而且公司辞退员工也分为需要支付经济补偿金，和无需支付经济补偿金两种。那我们就分别来说一下。

公司辞退员工依据的制度合法

公司能依据的制度有两种，一种就是国家颁布的法律法规，一种就是公司内部的规章制度。

一、如果是依据《劳动合同法》等相关法律条开除款，那肯定是没有问题的。

二、如果是依据公司制定的规章制度，那么需要符合以下条件，才是合法有效的证据。

1、公司规章制度的制定和发流程布，必须经过民主制定程序，也就是要经过全体员工或职工代的表大会的表决通过。

2、公司的规章制度必要要经过全公司的公示，或者送达给每个员工，并形成记录。

3、对员工进行相关培训，并形成记录。

4、领导公司规章制度本身，不开除能违反相关法律法规。

公司辞退员工的证据要充分有效

因员工为辞退员工涉及到员工的切身利益，所以不能仅凭公司口头说，公司需要有充分的证据来证明自己的主张。

证据必须要充分有效，主要怎么包括：1、证据必须是合法获取的；2、证据必须是真实的，处理不处理能是单方编造或篡改的；3、证据必须要与辞退的理由具有关联性。这里分为辞退无需补偿，和辞退需要补偿的情形来说明。

一、以员工严重违反公司规章制怎么度等为由辞退员工，这的种是无需支付经济补偿金的，那么公司需要有这些证据。

1、公司必须要有员工违反规章制度的事实证据，根据不同的情形，提供相应的证据，比如视频监控、签字等。

2、公司的规章制领导度里必须要有约定员工违反的这一条条款。如果有没有约定，也是不能作为依据的。

二、以员工不能胜任当前岗位，经过培训或调岗后，仍不能胜任岗位而辞退的，这种事需人员要提前30天通知或额外支付1个月的代通知金，同时还要支付经济补偿金。那么公司需要有这些证据。

1、公司必须要能证明员工不能胜任当前岗位。

2、之后公司必须要对员工进行有针对性的培训，或调岗。

3、然后公流程司再一次要能证明员工不能胜任岗人员位。

公司辞退的流程要合法

即便以上两条都符合，公司在辞退流程上也必须要合法。

一、公司必须将员工违纪或问题点，提前送达告知员工或在公司范围内公示。

二、公司必须以书面等有效的方式辞退员工。

三、如果公司有职工代表大会或工会，在辞退员工时，必须要提前征得他们的意见。

四、安排员工交接工作，并结清员工的离职工资公司。

总而言之，公司合法辞退员工的流程要同时符合以上三个方面。如果不符合，那么公司就可能属于违法辞退员工，因此要承担违法解除的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金。