公司工资打卡要银行卡开户行(工资打卡非得要知道开户行么)

　　近年来，海盐县为进一步规范建筑施工企业用工制度，有效遏制建设领域群体性欠薪纠纷多发的势头，在全县范围内在建工程推行劳动用工实名制管理、工程款和工资款两条线支付、银行代发民工工资等制度，通过管资金、管现场、管人员三方面切实加强了领域建筑业农民工工资支付工作。今年海盐县建筑领域劳动用工情况总体平稳,在2018年全省在建工程建设项目落实治欠保支长效机制专项大检查中对被检项目务工人员的随机访谈中，我县务工人员对项目部当前用工管理、工资发放等情况普遍感到满意。

　　出台支付细则，加强资金管理：

　　推行“两条线”支付。海盐县于2018年正式出台《海盐县建设领域民工工资支付管理实施细则》，要求施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业按项目（标段）设立民工工资专户，建设单位每月向民工工资专户拨付民工工资，民工工资暂付款拨付基数为建筑项目按施工合同价款总额的30%除以合同工期的月数计算，施工总承包企业也每月向专业承包企业、劳务分包企业拨付民工工资。细则实施以来，海盐县民工讨薪事件发生率明显下降，除部分历史遗留项目和未办证项目存在劳务人员讨薪外，在建建筑施工项目未发生500万元以上或群体性讨薪事件。截至目前，海盐县范围内各施工总承包、专业承包、劳务分包企业在各商业银行设立民工工资支付专户286户，累计支付民工工资6.296亿元。

　　签订四方监管协议。海盐县要求企业签订四方监管协议，甲方为监管项目的施工单位，乙方为监管项目的建设单位，丙方为监管项目的监管银行，丁方为监管项目的行业主管部门。甲方在丙方营业网点开设监管项目下民工工资支付专户，乙方按照合同约定，每月5号前将民工工资暂付款拨付到甲方专户，丙方负责实施本协议确定的上述监管项目工资款的收存和工资发放工作。截止目前海盐县签订四方监管协议的企业有169家。

　　施行代发制度。根据《海盐县建设领域民工工资支付管理实施细则》，海盐县建筑领域民工工资施行商业银行代发制度，商业银行每月20日前将当月专户资金到账情况、使用情况信息通报给县人民银行，同时配合县人社、住建等相关行业主管部门调阅基础资料。建设单位资金不及时到位的，记入社会信用评价体系，施工单位擅自挪用资金，情节较轻的责令改正，情节较重的对企业予以通报批评，商业银行未履行相关规定导致专户资金被挪用的，除承担相关责任外，三年内不得新开立建筑领域民工工资专户。

　　开展联动检查，加强现场管理：

　　深入工地现场检查。今年以来，海盐县住建局联合劳动监察大队多次前往各个工地针对在建工程施工、监理等五方责任主体责任落实、劳动用工实名制管理情况进行专项检查。通过开展建设领域“无欠薪海盐”专题会议，向项目负责人发放《建设工程领域劳动用工实名制管理和工资发放台账》被检资料，对建筑工地有劳资纠纷的情况，要求施工单位及时妥善处理，防止事态扩大，其中对66家农民工工资账户未足额到位的企业进行上门督查，召开座谈会等多种形式要求企业民工工资足额支付。

　　强化台账资料检查。海盐县住建局联合人社局劳动监察大队、乡镇社保所等部门组织开展全县民工工资支付台账资料专项检查行动，重点检查用人单位工资支付台帐，名册表、考勤表以及工资发放清单。对检查中发现的拖欠工资行为以及前期尚未处置完结的重大欠薪事件，严格依法查处，对情节严重的，联合行业主管部门依法责令停止整顿，降低或取消其资质。今年以来，已开展台账资料联合专项检查3次。

　　落实实名制度，加强人员管理：

　　加强门禁系统管理。海盐县要求各施工企业必须设立劳动用工管理机构，落实实名制管理制度，建立民工花名册，花名册上民工才能参加社保部门的“单工伤”保险。在项目部设立考勤机，每天落实人员进行考核，每月的民工工资发放表由务工人员、班组长、项目经理签字确认，每月民工工资支付后，工资发放凭证及时在《农民工工资支付公示牌》上粘贴公示，公示时间不少于7日，同时将工资发放表和银行打卡凭据报项目所在地社保所登记备案。截止目前在建的254个工地均全覆盖实名制管理，门禁系统覆盖率98%以上。

　　试推行人脸识别考勤系统。海盐县目前正试点推行人脸身份识别技术智慧工地管理平台，该系统有别于传统的指纹、IC卡,具有唯一性和方便性的优势，工人无需额外携带或佩戴考勤识别物件，确保了考勤系统能够无遗漏、无失误地记录每一个进出场的工作人员，可以保证现场考勤数据的准确性、真实性，创新性的解决工地实名制考勤管理难的问题。同时，该系统打通了实名制考勤管理系统和商业银行资金监管系统共同监管实时处理机制，以系统对接方式形成数据共享，从而形成各类报表达到政府监管真实需求，实现对监管资金从资金到位直到工资发放通过系统控制做到全封闭监管，无法将监管资金挪作它用。同时将实际考勤的数据和工人工资发放申报进行分析、比对、预警，为政府职能部门提供决策数据，及时纠正发放中存在的问题，切实保障农民工的切身权益。截至目前已有2家企业4个工地试行人脸识别考勤系统。