班子成员身体力行、勤勉务实
教育培训提升素质、营造氛围
罗山地税局积极发挥思想政治教育主阵地、主课堂、主渠道作用，不断提升思想政治工作教育人、引导人的能力和水平。一是加强理论学习。坚持中心组、支部“三会一课”制度，重点学习习近平总书记系列重要讲话精神以及各级党委政府的重要决策部署，促进干部队伍政治信仰更加坚定，服务科学发展思路更加清晰，加快发展的责任更加明确。二是开展针对性教育。利用群众路线教育实践活动、三严三实、作风纪律整顿活动，坚持教育与自我教育相结合，开展理想信念教育、革命传统教育，组织书记上党课，举办专题教育讲座，培养政治观念、大局观念，树立正确的世界观、人生观和价值观。三是举办道德讲堂。定期举办道德讲堂，对干部职工开展职业道德、家庭美德、社会公德和公务员礼仪培训，树立地税部门良好形象。四是将思想政治工作融入地税文化建设当中，引导干部职工养成多读书、读好书，开卷有益的好习惯。五是经常开展廉政教育活动，利用形式多样的活动引导干部职工遵德守礼，严以律己。
内部管理以人为本、稳定人心
罗山地税局一是贴近实际平等交流。班子成员坚持与干部谈心交心，在沟通方式上讲求人格平等和态度诚恳，在轻松愉悦气氛中进行民主讨论、双向交流。二是贴近思想稳定人心。注重从自身工作方式方法上查找根源、分析原因，慎重研究解决问题的办法和措施。三是严格管理一视同仁。利用治理吃空饷活动，对极少数不安心工作、不能坚守岗位、长期旷工、不遵守纪律、不图奉献的干部进行严肃谈话，晓之以理，动之以情，转化消极思想，鼓励积极上进。四是贴近生活感化人。组织健康体检，开展干部职工子女金秋助学活动，干部职工生病住院时及时慰问。
管理制度日益完善、井然有序
为预防、解决干部职工作风飘浮、纪律松懈、进取心不强等问题，罗山地税局强化考核，建规立制，保证各项工作正常有序高效运转。一是管理方式更加精细。每周召开班子成员工作例会，每月召开局务会，每半年召开工作小结会，每年度召开工作总结会，通过明确各阶段的工作任务、重点，增强干部职工工作的主动性。同时在干部选拔任用上也做到人尽其才、才尽其用。二是廉政建设更加规范。落实“一岗两责”， 强化“两权”监督，建立党风廉政教育基地，规范干部职工的日常行为，有效防止干部职工在思想和行为上出现偏差。三是岗责体系更加完善。按照省市局的要求开展绩效考核工作，将其与能力大小、工作状况直接挂钩，修订完善各项工作制度，明确岗位职责，形成完整明了、易于操作，涵盖各科室、各岗位的岗责体系。
文明创建生机勃勃、成效显著
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