风险1：选择不合适的人群进行筹划
灵活用工平台适用的主要行业及场景如下：
1.房地产经纪企业（例如贝壳找房、糯家）
2.保险行业（例如保险经纪、保险代理公司）
3.共享经济行业（例如共享充电宝、共享充电桩）
4.文化传媒公司（例如直播平台主播、网红、达人等）
5.咨询行业（例如XX企业管理咨询公司）
6.K12教育（例如喜马拉雅、英语流利说）
7.社交电商行业（例如团购、返利网）
8.微商、直销行业（例如TST、康宝莱）
9.物流平台（例如货拉拉、蚂蚁搬家）
10.知识付费平台（例如小说网站）
11.网约车平台（例如曹操、哈啰）
12.外卖平台(例如美团买菜、美团外卖、朴朴买菜）
13.医药、医疗器械（例如企业给医药代表、个人代理发佣金）
传统行业利用灵活用工平台筹划，重点是要变劳动关系为劳务关系。适用的人群有以下3种
1、本来就与企业签订劳务合同的劳动者；
2、工作性质更偏向于按劳分配所得，或者工作量不均衡的岗位，例如文案撰写、设计等。
3、双方都有真实意向缴纳个税，将劳动关系转换为劳务关系。
就目前中国现状来看，灵活用工依然是工作稳定、有安全感的一种体现，如果企业仅仅为了降低成本就强行进行筹划，尤其是针对高管、核心人员，非常可能造成人才的流失，员工离心，可谓是得不偿失
风险2：资金安全风险
灵活用工平台下，企业需要先把劳动者的报酬打给平台，平台再分发下去，这样就面临平台私自挪用客户资金或者平台账户资金被盗的风险。
风险3 平台不可靠，违法风险高
市场上鱼龙混杂的平台，有些平台取得资质后用来从事洗钱、虚开发票、盗用个人信息的违法行为，企业如果与这些平台合作，也会引火上身。
选择合适的平台，一定要关注5个方面：
（1）产品：产品方案应该有法律条款支撑。
（2）收费：目前行业的标准费率7%左右，有的地区存在返税，给出的价格会低一些，但返税也是存在风险，一旦纳税额达不到承诺，就不能拿到返税。千万别图便宜掉了坑。
（3）团队:团队的专业素质必须过硬，税法、合同法、劳动法、刑法都要懂。
（4）客户：如果平台服务过的的客户是和企业自身相似的，企业也算是心里有了底。
（5）风险意识：风险意识强的，才不会瞎搞，值得信赖！
其实，社保入税企业大可不必恐慌，不必病急乱投医，目前仅仅是将社保缴费的工作转到了税务局，短期内还不会涉及到税收信息共享、数据同步。
国家也一直在实行各项减税降费的政策，比如今年疫情期间，就出台了社保减免的好政策，至今年年底，中小微企业的社保公司部分都是免征的。
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