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3月的第一天，白雪未消。长春市人社局劳动关系处办公室内，来办事儿的吉林省睿德人力资源有限公司行政管理人员刘女士已经来了，正与劳动关系处的工作人员对接办理事宜。工作人员一页页查看刘女士带过来的文件，详细地讲解着办理方式。

企业工作人员刘女士来到长春市人社局对接办理事宜

企业工作人员刘女士对“想就业找人社 缺人才找人社 服务直通车”专项工程赞不绝口

长春市人社局就业处副处长张瑶

长春市就业服务局城镇就业处处长姚凤国

长春市人才服务中心就业创业服务部许广华

在今年的长春市政府工作报告中提到，吸引10万名大学生留长施展才华。此次专项工程在吸引人才留长发展上也有创新和突破。长春市人才服务中心就业创业服务部许广华说，“我们将依托专项工程，切实地做到发现人才、吸引人才，并帮助企业留住人才、用好人才。我们将实施‘高校毕业生留长工程’，推进‘1个平台，2个基地，3个一批’建设，与省高校毕业生就业指导中心合作，建立覆盖全省64所高校的毕业生就业创业服务体系。”建设高校毕业生留长就业岗位对接基地和大学生留长创业社会实践基地。建立一批高校毕业生创业就业区级服务网点、一批省内其他地区高校来（留）长服务联络网点、一批企业促进毕业生留长服务网点。还将实施“‘1 6’万千亿产业人才服务提升计划”、“留长就业人群质量提升计划”。围绕“六城联动”，加强主导产业人才链服务保障，建立“长春市人才公共服务机制”，发布“人才分类评价目录”。深化“政校企”人才合作，搭建人才供给端与需求端对接平台，组织规模以上重点企业进校园招聘高校人才，全年计划开展“企业专场校园招聘会100场以上。加强域内外急需紧缺人才引进，开展“走出去、请进来”系列招聘活动，组织本地企业赴外省市召开“振兴吉林，引才留长”2022年度长春市紧缺人才专场招聘会。“通过政策推送、招聘对接、合作签约、定制服务、宣传推介等方式，一对一最大限度满足重点企业人才需求。”长春市人才服务中心就业创业服务部许广华介绍说。