企业工装算劳动保护费么(职工工装是福利费还是劳保费)

小明去年应聘到一家饭店工作时，饭店向小明收取了500元工作服押金。不久前小明办理离职手续，饭店却要扣除300元的服装折旧费。请问：用人单位收取工装费用合法吗？

我国《劳动合同法》第9条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”单位要求劳动者统一着装，是为了便于管理和树立良好的企业形象，这无可厚非。但是《劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件，而工作服是职工必备的劳动条件之一，用人单位应当义务提供，不能将生产成本转嫁给劳动者，不得向劳动者收取工作服装费用。因此，该饭店应全额返还小明去年所交纳的工作服押金。