个税表中的年金是年终奖吗(个税申报年金是年终奖)

#媒体人周刊#

年金是否是养老金的一部分，它和养老金是一回事还是两回事？

90年代之前我国机关事业和企业退休人员，实行的是退休工资制度。退休人员领的是退休工资简称退休金。那时的干部职工是不缴纳养老保险费的，没有养老金之说，因为没有实行养老金制度改革，也没有什么职业年金和企业年金。90年代企业率先实行了养老金制度改革，把原先由工资按比例计算退休金改为公式计算养老金。企业改革后的养老金比未改革的同龄事业未改革的老人退休金，条件相同但退休养老金金额相差一半以上。这明显就是企业养老金改革不公，具体落实到计算养老金的公式和制度上的计发不公，这就是企、事养老金双轨制的出现。此时企业养老金出现后，并没有年金的出现。二十年之后的2014年10月机关事业单位也进行了养老金制度并轨改革，改革后的事业中人和今后的新人，势必向企业靠拢，用企业公式和办法计算养老金，势必与事业老人比较出现与企业中人与事业老人同样差距。为了使改革后的机关事业人员养老金不会相对老人因改革降低。对于机关事业中人和新人采用了中人改变视同指数规定和公式规定，设计了职业年金办法加以补充，对于新人主要是职业年金对养老金进行补充。这样才使中人新人养老金相对于老人不降低。你说这个职业年金不是养老金的一部分又是什么？这个职业年金事业老人是没有的，因为年金是补充养老金低者的，老人退休金本来高怎么会有呢？只是企业中人和新人，企业养老金改革了20年，养老金低于事业老人低了20年，没有年金补充，20年后人家事业改革怕与你一样低，出台了职业年金补充。而你企业中人仍然没有改变低的现状。年金是在事业养老金改革之时诞生，是专门为事业改革中人新人量身定做的，过去改革了20年的企业中人就不在其列了，他们就没有年金之说。可能有人会说企业不是有企业年金吗？确实有这回事，但它的出现只不过是事业职业年金的赔衬，为什么这么说呢？这个企业年金对于2015年前退休的企业中人是没有份的，他们低了二十年不给补充企业年金，让一大批企业中人养老金永远低下去没有补偿年金。对于2015年后退休的企业人员，因企业年金不是象事业一样，财政拨款人人都有，而是企业效益好的有能力承担企业年金的个别企业才有，而且规定8％年金缴费由企业承担，当然只有2015年后退休且专属那些少数的垄断企业和央企退休人员才有。而恰恰这些企业又用高指数填补了企业养老金不足，本身拿的养老金比普通企业职工高，有的比事业还高，加上企业年金岂不更高。所以这些企业的企业年金不在月养老金中发放，而是单独发放的。这样一来给人们造成了误解，认为企业年金不是养老金而是年终奖金了。其实年金的没计初衷是始于事业养老金改革，作用是使事业中人新人养老金不降低的一种养老金补充方式，并与养老金一并发放。可到了企业这里，因国家不出钱解决年金补充问题，造成个别企业用企业年金补充了高养老金者，只是为了赔衬机关事业单位年金的一种形式主义，这样有钱的企业有了企业年金，使养老金高上加高，养老金低的普通企业和2015年前退休20年的企业职工因双轨制低了几十年得不到年金补充，这是极不合理的现象。难怪人们把年金的真正作用理解偏了，认为年金不是养老金，因为事实上企业年金的颁布和实施与事业年金的设计初衷偏离了轨道，造成了人们对年金认识上的误区。