股票期权激励是什么意思,股票期权与限制性股票激励是什么意思

9月27日晚，欧菲光发布《2021年股票期权激励计划(草案)》。公告显示，欧菲光拟授权股票期权不超过26,600.00万股，约占公司总股本的8.15%。首次授权的激励对象不超过2,761人，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员及董事会认为需要激励的其他人员。

期权激励不是“白送”，员工与公司将成为“利益共同体”激励

人欲尽其才，必先利其器。员工持股、期权激励等方案，是上市公司用于股票期权鼓励员工持有本公司股票的常见且有效的方式。据深交所统计，截至2020年12月31日，深市共有1,171家上市公司推出1,948单股权激励计划，涉及股份数量286.52亿股，近半数深市公司推出激励计划，超两成推出多期激励计划。其中，2020年，深市上市公司推出股权激励计划264单，较2019年上升21.7%。

有业内人士指出，用更长远的眼光来看现在，本次欧菲光股票期权激励计划的利好信号不容忽视。

欧菲光意思在公告中表示，推行股票期权激励计划，是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留与住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。通过这次激励计划，充分显示出欧菲光对是什么人才的高度重视——让更多员工持有公司股票期权，给予“实打实”的分红利益，让员工和公司成为“利益共同体”。值得期待的是，在期权的奖励下，员工将与公司共进退、共发展、共享成果，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

不仅要“励”，还以营收增长为“激”

公告显示，欧菲光选择了营业收入增长率，作为“熨贴”未来三年公司发展的业绩考核指标。据公告披露，公司为本次股票期权激励计划设定了以2021年营业收入为基数，2022-2024年营业收入增长率分别不低于20%、40%、60%。激励并不是“天上掉馅饼”，想让分红利益顺利“落袋”，员工须先完成公限制性司业绩考核指标。

对于以营收增长率作为考核指标，欧菲光在公告中表示，营业收入增长率指标能反映公司的经营情况、市场占有能力，是预测企业经营业务拓展趋势和成长性的有效性指标。除上市公司层面业绩考核之外，公司还设定个人层面绩效考核，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象绩效考核结果，确定激励对象是否满足行权条件。

从激励角度来看，欧菲光股票期权激励计划有利于员工为公司创造价值时，同步提升自身在股票公司工作的回报，将有效地实现股东、公司、个人利益长期结合。既能增强员工对公司发展的责任感、使命感，还将员工与公司利益绑定，显而易见的是，本次激励计划在充分保障股东利益的前提下，有利于增强公司内生增长动力，长期推动公司高质量、可持续地发展。