今年以来，青州市人社局健全完善劳动人事争议调解工作机制，坚持“调解优先、力求双赢”的工办理作青州方针，创新运用“四步调解法”，将人力资源调解办理工作贯穿人力资源于立案前、开庭前、闭庭前、裁决许可证前等整个争议处理过程的始终，着力推食品进劳动人事争议仲裁工作向“以调为主”、“许可证以预防为主”转变，青州努力实现调解结案、案结事了、双方满意。今年以来全市劳动争议案件调食品流程解成功率达82%，最大限度实现了争议柔性化解。
刘先生是当地一家公司的员工，今年11月份到流程青州市劳动人事争议仲裁院反映单位因经营原因，没有足额支付他工资，同时双方当事人对工资的计算方法也存在争议。
