企业养老金（企业退休养老金计算公式）

企业职工退休金标准是怎样的？下面谈谈笔者对此敏感问题的粗浅认知与看法，欢迎广大读者和网友退休朋友们参与讨论，共同切磋。

我认为，企业职工退休后的养老金标准，这是客观实际存在的，它是通过企业现行法定的退休待遇计发办法，作为制度载体来实施到位的。也就是说，退休企业职工退休后的养老企业金标准，是完全按照预期的目标替代率水平，进行论证设计与严格控制的。这是毫无疑义的。

应该看到，按照预期设计与论证目标要求，企业退休人员的退休基本养老金养老金水平，也就是退休后的养老金替代率水平，是应该而且必须控制在58%左右的。而这个预期的目标替代率水公式平，是完全参照国际劳工组织1994年发布的《社会保障最低标准公约》所制定的。按照公约规定，55%是养老金替代率的警戒线，低于则生活水平将严重下降，超过公式70%才能维持现有生活水平。

很显养老金然，按照预期目标替代计算率水平规定，作为具有我国养老保险主体地位的基本养老金，它计算的权重与占比，预企业期平均替代率水平，是必须严格控制在58%左右的，百分比的其余占比部分，自然而然是预留给单位补充养老保险，以及个人储蓄性养老保险的。以上就是我国明确建立健全的多层次，多支柱养老保险体制机制与制度的法定构成与来龙去脉之所在。

总之，上述关于我国企业职工养老金标准的政策取向，法定内涵以及基本构成，是十分明确的，在实际运行过程中也是身体力行的。由于预期的平均养老金替代率水平明显偏低，这是造成并导致企退人员养老金长期普遍偏低的根本原因之所在。也是为什么机关事业单位养老并轨改革，首当其冲必须采取调整与改造措施，也就是对原企业计发办法进行大刀阔斧改革的根本原因之所在。

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