电信服务业营改增最新政策(营改增对电信业的影响及对策)

2021年是国有企业改革三年行动的关键之年，相关改革工作紧锣密鼓地加快推进。不过，各企业推进改革的次序和节奏并不相同。

在薪酬方面，翼支付坚持以考核结果兑现薪酬，员工激励性收入变动在±30%。2020年，事业群中有19名管理序列获得了超额业绩奖励，人均奖励约4个月薪酬。同时，实施硬约束政策，如未达标，按欠收比例扣罚绩效薪酬，2020年前端事业群负责人年薪随业绩优劣情况最高的是最低的2.5倍。