年终奖扣税7000元能开多少工资(工资超过5000怎么扣税)

对于这个问题，小麦觉得需要从多个角度来看，第一步需要看的是五险一金。

五险一金由个人和公司按照一定比例分别缴纳，不过各个城市对五险一金的缴费比例要求不一样，通常情况下：

1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；

2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%；

3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；

4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳工资0.5%，个人不缴纳；

5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个扣税人不5000缴纳；

6、公积金缴费比例：单位个人各一半，8-12%。

如果公积金缴费比例以12%计算，那能开么单位的缴费7000元比例累加一共为20% 10% 1% 0.5% 0.8% 12%=447000元.多少3%。

这里简单估算一下70004年终奖4.3%=3101元，那么公司在员怎么工身上的成本应为10101元。但是实际上很多扣税人税后到手7000元，但税前的工资并没有估算的10000元，这在于缴费基数不同。

虽然实际的到手工资达到70工资00元，但公司并不是按照7000元进行缴纳超过五险一金，多数私企是按照当地最低的缴费标准进行缴纳。如果当地的最低缴费标准是3000多少元，那么实际上公司五险一金缴纳的金额为300044.3%=1329元，也就是实际上公司在一个员工身上的成本为8329元（这里没有计算税收影响）。

五险一金是第一步，福利成本是第二步。在人力成本核算中的使用成本，除了基本工资和参保费用，还可能有绩效、奖金、福利、补助以及差旅费等众多使用成本和福利成本。

不过在生活中，并不是所有企业都提供上述的福利成本，各家公司5000会依据自身的情况考虑。

第三步就是取得成本，公司招聘员工不仅需要发工资，交五险一金，派送福利，在获得员工的过程能开中同样需要花钱。比如招聘网站购买服务需要开支，入职体检提供报年终奖销的开支等。当然相对于前两步，第三步的成本相对较低。

除了上面三步外，其实还有一些隐藏成本，比如新员工入职培训超过的费用，老员工离职导怎么致工作进展受到影响的误工费，以及主动辞退员工引起的赔偿费等。