所得税专项扣除变相的从社保上(个人所得税专项扣除社保可以扣除单位缴纳的部分吗)

这位朋友的感觉是可以对上的，不但不合变相理，这种做法根本就是违法的！

这里举个例子：比如员工A在某公司工作，劳动合同约定的工资为月薪4扣除500单位元，包含社保费所得税，目前员工个人承担的社保费为320上元。按照企业正常专项的社保缴纳方法，员工A的实发工资应该是4500-320＝4180元（在这里不考虑其他的费用扣除）。如果企业承担的那一部分社保费也从员工A 的变相工资里面个人所得税扣除，就以企业为每个员工缴纳750元社保费计算，那么员工拿到手的工资就是4500-320-750＝3430元。这也就是说，员工的工资其实是变相被降低吗了。企业应当承担的缴纳部分社保费竟然从员工的工资里面扣除，这不等部分于全部是员从工自己出社保扣除费嘛，企业相当单位于一分钱不出，根本没有这种道理。

按照社保专项法的相关规定，企业和员工都必须承担相应的社保费，员工缴纳的部分可以由企业社保从员工的工资里面代扣代缴，缴纳但企业承担的社保费社保必须从企业的账户里面出钱，从不得把员工的工资再扣除一部分当作企业出的社保费。如果企业敢这么干，就是违反法律的行为，是必须受到处罚的。

且不从法律上面讲，单单从劳动合同约定的工资上理论个人所得税，企业的做法都是不合理的。

所以，如果企业缴纳社保是这么干的，那么员工可是吃了不小的亏，必须要维的护自己的合法权益。这里建议员工一定要收集企业缴费的扣款吗证据，然后到劳动局去投诉，要求企业补发员工工资，的企业从你们工资里面一共扣了多少社保费用，就要企业补发多少。如果你们不所得税主动维权的话，那么是没有人管可以这个事的，吃亏的就是员工自己。

另外，企业之所以敢从员工的工资里面扣除企业要承担的社保费，一方面是因为员工不懂社保法，另一方面也是社保机构监管不力造成的。现部分在知道企业这么扣社保费是不合法的，就要赶紧行动起来，保护自己的合法权益。