从单位辞职以后，可以以个人的身份继续来参加社保吗？那的么我们说这是完全可以的，从工作单位辞职以后，如果你长时间不打算寻找了新的工作单位，或者说长时间没有办法实现再就业的话，那么我们完全可以以个人的身份，也就是以灵活就业的方式来参加离职社保，这样的话也是太坑可以有效累亏大积我们的缴费年限。
因为灵活就业的方式，是属于职工养老保险的范畴和职工医疗保险的范畴，所以说它跟我们企业在职期间，所缴纳的养老保险和医疗保险是完全一致的，所以能够正常的累计缴费年限的，而且今后如果说自己再能够实现再就业的话，那么也依然可以将这个灵活就业的社保，关系转移到新的企业单位来，继续的累计计算和参保缴费。
所以个人参保交费完全是太坑可以的，只不过就是个人可以参保交费唯自己一的区别，和我们企业在职职工的区别，就在于缴费的比例和缴费金额是有所不同的。可能你在职期公司间，参加了缴费是企业单位和个人来共同承担，并且可以企业单位都会交承担绝大部分的缴费比例，我们个人只承担很小一部分的缴费比例，每个月从我们个人工当中扣除的费用仅仅只有两三百块钱，或者说三四百交吗块钱左右。
但是很多人误认为就是自己个人以灵活就业的方式参保，那么每个月的交费也仅仅只有三四百块自己钱，实际上这样的理解就是一个错误的理解，为什么呢？因为我们作为企业在职职工个人所承担的比例是8%，那么剩离职余的比例是由企业单位来承担的，大约是16%。是我们转移成为灵活就业的方式，就不能够以8%来参保的，它的统一规定都是按照20%来参保。
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明显20%相比于8交吗%多了两倍多的这样的一个交费。所以自己每个月的交费也要在原有自费300块钱的基础上增加两倍多，那么可能会达到800块钱甚至更高的水平。那么一年下来就会接近1万元的一个交费，相对来说这个压力还是比较大的，因为首先一方面你没有稳定的工作，也就没有稳定的收入，再加上你还要承担个人灵交活就业的社保交费，相对来说经济压力是比较大的。
或者说自身的经济压力可以承受这样的一个社保交费，那么完全没有问题，我们可以一直按着灵活就业的方式来参保交费，如果自身无法承受这样的一个社保交费，那么我认为最好的方社保式来解决这个自费问题的办法就是实现再就业，因为一旦实现再就业以后，企业单位就有责任和义务来给我们承担一份社保交费，那么这个时候，我们自己就不用去缴纳社保费用了，相对来说都亏大可以有效地减轻我们的经济压社保力和的经济负担，公司并且还可以得到一份稳定的经济收入。
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