单位不得依据劳动合同法中相关规定
解聘被隔离人员
生产困难的企业
可采取多种形式稳定职工工作岗位
沈阳市人社局要求,全市各级人社部门要加强对受疫情影响生产困难的企业的用工指导。通过政策宣讲、咨询等方式指导企业与职工进行集体协商,采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定职工工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
鼓励企业实施灵活用工措施。在疫情防控期间,减少人员聚集,与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。
依法被隔离的职工
企业要按正常劳动支付其工资
沈阳人社部门要求,全市要依法保障职工工资待遇。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。