这次的疫情传染性是很强的，一些人不小心感染了病毒，会被隔离进行治疗，所以他们无法去上班，所以一些人担心隔离治疗会没有工资，影响自己的收入。那么疫情隔离期间工资怎么算。

一、疫情隔离期间工资如何算

在疫情隔离期间，工资要照常发放。

二、疫情隔离期间工资发放的依据

人力资源社会保障部办公厅

关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳工资动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

综合以上介绍2月份，2月份根据人力资源社会保障部办公厅文件规定，在隔离治疗期间，职工的工资应该照常进行发放，同时，企业不得对隔离治疗的员工解除劳动合同。

如果被隔离了费用归政府承担。根据相关法律规定可知，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔规定离人员提供生活保障，发放所以大家在发放被强制隔离期间的医疗费用是由国家政府进行承担的。由于很多垫付费用迟迟不能结算，医院承担了本应由政府承担的救助责任。此外，政府要求对享受有关待遇后仍无力负担救治费用的患者，由其所在单位分担部分开支，因此个人没必要担心费用，放心治疗。在隔离期间，实施薪资隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。办公的，公司给员工支付基本工资等固定工资成分；绩效、奖金、提成、车补、饭补等非固定款项可不支付。

要是属于两地出行导致的隔离或者居家隔离，这种并不是《传染病防治法》所说的隔离，其薪水发放情况有以下两种选择：

一、隔离期间和公司协商可以灵活在家工作的，公司应该按照正常上班出勤支付工资。

二、隔离期间无法工作的，其工资发放有以下两种选择

1、协商之后企业（以公司意愿为主）合理给员工安排使用带薪假期，例如年假、公休假以及自设的福利假等（事假不属于带薪假），因为这些假期都是带薪假，因此企业要给员工支付全额工资。休完假仍无法上班的，按照2的方法执行。

2、要是公司未给员工安排使用假薪资期的，员工停工时间在一个工资支付周期（一个月）以内的，公司需要支付给员工基本工资以及岗位工资等固定工资成分；超过一个工资支付周期的，企业需给员工发放生活费。每个城市的生活费发放标准不同，譬如北京是按不低于本地最低工资标准的70%发放，四川是70%，陕西是75%，广东是80%。

另外还有一些特殊的情况：

1、如果是由于工作原因造成的隔离，公司应按照员工正常出勤，全额支付工资。

2、如果是由于员工违法违规不遵守防控要求而造成的隔离，这种情况员工主张薪资的，将不予支持。

隔离期抵扣年假争议

关于用年假抵扣隔离期是一个比较有争议的点，也有过类似案例分析，最后结论是：

如果有远程办公条件的，企业应优先安排员工灵活上班，实在没有远程上班条件，那么企业可以和员工办法协商扣年假。但是对于要是扣年假员工和企业无法达成一致的情形，这里说得很模糊。实际要是公司有安排员工休年假的证据，法院有可能会判企业胜诉。

由于疫情造成的损失，对于企业还是员工来说都是无妄之灾，所以隔离损失不能全由企业来承担，也不能全由个人承担。希望有这种情况的员工和公司能协商共渡南关

法律依据:

《中华人民共和国传染病防治法》 第四十工资一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实办法施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措规定施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。