单位一直都没有缴无故纳社保社保，在离职以后可以要求工作单位赔偿吗？如果说你所在的工作单位一直都没有缴纳社保，那么在离职以后可以要求工作单位去给你补缴劳动合同没有存续期间的，这部分社保待遇，这个是没有任何问题的，但是要求赔偿几乎是做不到的。因为补交完成社保，其怎么实企业也就尽完了自己应尽的责怎么任和义务，当然在补交的过程中，他可能不单一的是需要补交这个费用，可能还会产生滞纳金，这些费用都需要工作单位来承担。
而且遇到这种情况，我认为最有效的方式和最好的解决办法，应该是首先和自己的工作单位来协商解决这个问题，这样的话对于双方来说都是有好处的，甚至来说都是有一定的余地的。我们如果说选择劳动监察也好，还是选择劳动仲裁也好，毕竟这样的周期仲裁是比较缓慢的公司，对于你个人来说可能有诸多的不便，再加上对辞退于一个工作单位来讲，企业如果仲裁说诉之于这样的方式，那么作为工作单位企业，他可能也是怎么办不乐于接受的，所以对于辞退双方没有任何的好处。
我们选择完成第1个方面，也就是协商去解决处理这个问员工题。如果说企业单位承诺会补交完成相应的社保，那么就要求交他尽快补交，因为你毕竟离职了，离职以赔偿后的第2个月实际上就可以正常地转移社保，但是由于员工工作单位欠缴费用导致你没有办法正常转移，也会造成一定的影响，所以说一定要给员工做那么一个期限，在1~2个月之内一定要完成补交，这样的话对于你来说不会产生任何给的影响。
如果说在1~2个月之内没有完成相应的承诺，那么我们再申请劳动监察，准备相应的材料，其实你只需要提供相关的劳动合同书，并且在劳动合同书上明确的有这个时间的说明，那么在这个期限之内你没有交纳社保，这种情况怎么办下都是可以申请劳动监察去解决处理的，劳动没有监察部门一定会调查核实，如果情况属实的话，他会按照一定的期限要求工作单位正常的补缴社保。
同时在劳动监察调查结果完成以后，如果对于情况不满意，你也是可以申请劳动仲裁，一样是可以去解决和处理这个问题。因为本身享受社保待遇是我们的权利也正式工作，单位的义务也是劳动合同法明确的规定，公司所以说企业单位不给员工缴纳社保，所以说明它已经违反了劳动合同法的规定，是属于一种违法行为，我们当然是可以申请必要的方式来解决这个问题。
所以说遇到类似的问题，首先要静下心来，以清晰的思路和工作单位协赔偿商处理。同给时还要通过劳动监察和劳动仲裁的方式，让自己的合法权益得到一个最有效的保障。那么这样的话，作为一个工作单位来讲，也起到了一种政治的作用，可能接下来它就不会再发生类似的事情，也是为后来，将要应无故聘到这家工作单位的交员工，打下一个很好的基础。
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