河南省机关事业养老保险基数(河南省机关事业单位养老保险缴费基数)

在河南省都是事业编，如果技术职称一样，在50岁办理退休和在55岁办理退休，养老金差别还是比较大的。事业编缴纳的是机关事业单位养老保险，如果是最近一两年办理退休，由于是视同缴费年限大于实际缴费年限，养老金差距至少在1000元以上。

事业编能够在50岁办理退休的人员，只有工勤岗位的工人才能在50岁办理退休，而工勤岗位的工人是技术等级，享受技术职称待遇的人员，都是专业技术人员，专业基数人员和专业技术工人，在岗时的工资结构是不完全相同的，在退休后的养老金相差也是比较大的。

即使是在同一个单位工作的事业编工作人员，都是专业技术人员，假如可以在50岁和55岁之间选择办理退休，由于退休年龄相差5年，55岁退休的人员，要多交5年的养老保险，由于国家最近几年都在调整事业单位工作人员的工资待遇，所以后5年的缴费基数也会更高，加上5年后的养老金计发基数更高。

除了基本养老金以外，事业编制的工作人员还要缴纳职业年金，职业年金计入个人账户的比例是12%，比养老保险个人账户的余额还要高，50岁和55岁退休相比，仅职业年金一项每月就要高出几百元，再加上基础上来金、过渡性养老金、个人账户养老金的差别，每月高出1000元以上是非常正常的。

同样是河南省的事业编，行业不同退休后的养老金也是有差别的，这种差别并不是计算办法产生的差异。由于养老保险已经实现了省级统筹，不管是在河南省的任何一个市县办理退休，养老金的计发基数都是一样的。50岁退休和55岁办理退休，如果是在同一年办理退休，那就说明参加工作的年龄不同，在职时的工资待遇肯定是有差距的，工资待遇的差距就体现在缴费基数上有差距，同时还有缴费年限的差距，也就是工龄导致的差距。

如果属于不同的两个人，虽然技术职称一样，但是两个人的行业不一样，比如一个是医生，一个是教师，在事业编制的工作人员中，即使都是中级或是高级技术职称，但教师和医生的工资是有差别的。教师一般都是全额拨款的事业单位，而医生很多是差额拨款的事业单位，但三甲医院的收入是比较高的，也就是三级医院由于收入水平会高于教师，即使三甲医院的医生或是护士，和同是中级职称教师相比，由于行业缴费基数之间的差异，50岁的医生和55岁的教师在同一年退休相比，养老金的差距可能会缩小。

这种差距的缩小，并不是缴费年限导致的，而是缴费基数导致的。缴费基数越高，可以减缓因为缴费年限不长而导致的差距。所以从这个问题的本身来做比较，可比性不是很高，只有同一个人在50岁和55岁退休比较性比较强。毕竟在同一个人身上，55岁退休和50岁退休相比，多了5年的缴费年限，5年前和5年后的计发基数完全不一样，养老金每月1000多元的差距这是完全正常的。

综上所述，事业编工作人员，即使技术职称一样，如果是同一个人，在50岁办理退休和55岁办理退休，养老金差距至少在1000元以上；如果属于两个不同的人，在50岁退休的人和55岁退休的人，如果缴费年限有差距，技术职称一样，缴费年限一样，同样也会产生差异。