2021年马上就要结束，
确有必要跨年度安排职工年休假的
未休的年休假天数
其他假期可以取代年假么？
年假并非人人有
五种情况不能休
根据《职工带薪年休假条例》的规定：单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工存在下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第八条也明确规定，若职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述《职工带薪年休假条例》的后四种项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
根据以上法律规定，职工享有年休假的权利受法律保护，但是应满足一定条件：
1.对于未连续工作满12个月的劳动者，其不享有带薪年休假。连续工作满12个月，是指劳动者在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。如劳动者在同一用人单位工作时间不连续，或劳动者从原用人单位离职后一段时间又入职新用人单位的，不应认定劳动者符合享受带薪年休假条件。判断劳动者是否符合“连续工作满12个月”一般根据劳动者的工资支付记录、社保缴费记录、档案记载、离职和入职手续等进行综合判断，按月计算。
2.对于连续工作满12个月的劳动者，需排除《条例》第四条及《办法》第八条所列情形才能享受带薪年休假。
您的年假休了吗？
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