实现企业利益最大化，并非指不顾一切追求税负最低。
如何偷税还能风风光光？
相比之下，韩国明星宋慧乔，不仅和宋仲基结为夫妻令人羡眼，其偷税漏税25亿的“黑历史”也着实让人瞠目结舌。
表面看，一些名人偷税漏税但风光依然，实则为其沦为阶下囚的，另有其人，只是不便露面而已。
目前到底有多少“偷税”的手段？
偷税，通常指纳税人采取虚拟、谎报、隐瞒、伪造等手段，实现少缴或不缴税款的行为：
1、 伪造、变造、隐匿和擅自销毁账簿、记账凭证；
2、 多列支出，或者不列、少列收入；
3、 不按规定办理纳税申报，或拒不申报；
4、 在纳税申报过程中制造虚假资料。
以上4种方法，是目前最常见的偷税手段，然而，法网恢恢，疏而不漏，一经发现上述行为，必将依法追究法律责任，对构成偷税罪的，还会追究刑事责任。
那么，靠“避税”能否减轻企业负担呢？
避税，通常被指钻法律空子，只要法律没有明确反对，避税就可以，尤其在不触犯税法的前提下，可以通过“合理避税”减轻企业负担，如：
通过优化企业结构（拆分、合并）、经营活动、融资投资等涉税事项，实现规避税负，但避税，并不等于减轻企业负担。
虽然我国对“避税”并没有明确概念，但是毕竟钻法律的空子会让国家税收减少，这并不是国家和政府所提倡的，更何况，有“避税”就有“反避税”措施。
若仅靠避税来减轻企业负担，还需要不断“升级”避税措施才行，否则，反避税补丁也将避税拒之门外，越来越难。
诸多“纳税筹划”真能达到节税目的么？
相比偷税和避税，“纳税筹划”确是合理合法的节税方式，不仅可以降低成本，还可以提高企业效益，比如：
1、关于成立企业的纳税筹划：
预计年获利10万元，
方案一、
如果成立有限公司，
企业所得税：10*25%=2.5万元，
个人所得税：（10-2.5）*20%=1.5万元
税后收益：10-2.5-1.5=6万元。
方案二、
如果成立个人独资企业，
个人所得税：10*25%—1.05=0.95万元，
税后收益：10-0.95=9.05万元。
所以应选方案二。
2、关于企业分立的纳税筹划：
有混合销售的企业，最好进行分立经营，如，高新技术企业、福利企业，分立便于企业性质的认定，有利于获得较低的所得税税率；有免税项目的企业，更加需要考虑分立。
3、关于企业股权重组的纳税筹划：
股权转让，对转让所得征收所得税，而增资扩股不涉及税收问题。
5、 地方税收扶持与优惠政策：
企业可以到“税收洼地”注册享受增值税地方留存，纳税大户一事一议。
6、 国家宏观调控与纳税筹划：
通常国家通过加大对某种产品的税负，以制该类产品的过度供应，因此企业可以规划减少生产该类产品，减少纳税。
……
“阳光节税”与“纳税筹划”谁更胜一筹？
纳税筹划，是以企业财务管理的视角，从企业材料、物流、资金、人力各个环节寻找“降低税负”所实施的“局部性”纳税筹划行为，也并非唯一性方法。
而阳光节税，是从企业战略层、全局性规划为高度，从企业生命周期、产业布局、治理结构、经营方式等大的方面着手，考虑如何降低税负，比如：
“助残就业”，就是阳光节税的典型，即依托国家政策，集中安置残疾人就业，而获得增值税即征即退。
与偷税、避税和纳税筹划相比，“助残就业”阳光节税的特点有：
1、 实现效果最大化：
与各种纳税筹划专家的建议和操作相比，“助残就业”阳光节税，即在阳光下操作，阳光下受益，既帮助残疾人实现了劳动的价值，又履行了企业的社会责任感，还享受了国家的增值税优惠。
客观说，纳税筹划本身，在降低税负的效果方面，局限性较大，所耗费的人力和财力较大，能实现的节税额度远远小于偷税、避税的种种方式。而阳光节税，完全不需要绞尽脑汁，胆颤心惊，花费如此心机。
2、涉及行政面较宽：
纳税筹划涉及行政面较窄，仅局限于公司财务部经理，而“助残就业”阳光节税所涉及的部门较广，如，行政、人事、后勤、生产管理、决策高层，需要比财务部更宽、更高级别的决策人员来担当。
如果说，做“纳税筹划要找财务经理”，那么，做“阳光节税就得找企业老板”了！
3、迎合未来的发展趋势：
在纳税筹划中，很多方法和技俩是对避税方法的延申，如前面讲到，有“避税”就有“反避税”补丁，导致避税的空间越来越小。
而“助残就业”阳光节税，统筹兼顾我国经济发展的需求、社会与人力资源的配置，发挥灵活用工和自由劳动力的最大能动性，所以，没有其他避税技俩的风险性和复杂性，实施人员也不会坠入偷税、避税的深渊。
国家“助残就业”阳光节税为什么合理？
实现企业利益最大化，并非指不顾一切追求税负最低。
在偷税、避税和纳税筹划中，有不少的例子是，为了追求最低税负而牺牲了企业产品和服务的质量，导致税负是最低，随之也埋下了最高的隐患和风险。
而“助残就业”阳光节税的最大亮点，即发挥了劳动力自身的优势、所长，人尽其能，阳光节税与经营整体利益一致，既让有劳动能力的残疾就业人员受益，也让企业受益、社会受益。
“助残就业”阳光节税适合什么样的企业呢？
“助残就业”阳光节税，并不适合初创型、成长型的企业，这两类企业，无论从经济实力还是社会责任感来说，都偏弱一些，包括企业的纳税意识、整体战略也不够。
但是“助残就业”阳光节税，适用于生产加工类企业，从生命周期来讲，这些企业已经跨越了从初创型到成长型的艰辛积累，正处在扩张期，其纳税意识强烈、战略方向稳定，于此同时，涉税风险也相应较强。
所以，这类企业更适合阳光节税、无忧节税。
如何实现“助残就业”阳光节税方案呢？
以阳光节税成功的企业案例来看，由于涉及的职责与部门较多、较宽，所以，企业更需要第三方特殊人力资源服务，协助招聘、培训、生产管理和服务，比较贴合用工需求和节税需要。
当然，我国的阳光节税的方案也不止“助残就业”，近年来，国家也出台了不少减税增效的优惠政策，以此调整企业与国家发展的整体部署和战略方向。在未来，企业需要的不再是如何追求税负最低，而是如何谋求融合发展，实现利益最大。
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