企业变相裁员停工停产(公司以停工放假变相裁员)

因疫情被隔离遭辞退，违法吗？

他解释称，根据人力资源和社会保障部办公厅于2020年初发布的，《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

陈仲华律师表示，如果遇到此类情况，职工可向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自身合法权益。“当然，企业不能辞退职工，也并非要按原标准发放工资、福利，在符合上述通知的情况下，可由企业和职工协商发放。”陈仲华说。

但陈仲华也提醒企业员工，在因疫情被隔离的情况下，企业只是不能以“无过失性辞退”“经济性裁员”为由辞退员工，但仍可以劳动合同法第三十九条规定的“过失性辞退”标准辞退具有法律规定的过失的员工。

被隔离了，工资怎么算？

还有一些网友关心，被隔离期间，工资能正常发放吗？如果发放，工资如何计发？

记者注意到，根据《中华人民共和国传染病防护法》第四十一条的相关规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

就此，北京合博律师事务所合伙人律师鲍爽补充说：“根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”

如果在出差期间被感染，是否属于工伤？

鲍爽向央广网记者明确表示，若员工在出差期间被感染，不属于工伤。

根据2020年初发布的《人力资源社会保障部 财政部 国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。由此可见，目前国家相关政策并未就企业员工因感染新冠肺炎适用工伤的情形。

还有一种情况颇为常见，因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，劳动者的工资应如何计发？鲍爽表示，因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗的，企业应正常支付员工在此期间的工作报酬。

因疫情隔离，公司能否用员工的年休假抵充？

对于企业而言，能否统筹安排无法到岗工作的员工享受年休假？

鲍爽表示，一般来说，劳动者因受疫情影响返岗复工困难的，企业经与劳动者协商一致后，可以优先考虑安排职工带薪休年假。对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与劳动者协商一致后，安排待岗。但在待岗期间，企业仍应当发放生活费。