工资总额的组成？
工资总额由下列6个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。
什么是最低工资？
最低工资是省一级人民政府综合考虑全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素，决定全省企业最低工资标准。河南一类行政区域月最低工资标准2000元，小时最低工资标准19.6元；二类行政区域月最低工资标准1800元，小时最低工资标准17.6元；三类行政区域月最低工资标准1600元，小时最低工资标准15.6元。用人单位向劳动者发放工资不能低于当地最低工资标准。
工资应当什么时间支付？
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资支付的具体日期应由劳动者和用人单位共同协商约定，并写入劳动合同中。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
用人单位拖欠工资劳动者如何维权？
劳动者可以到人社部门劳动保障监察机构进行投诉举报。如果属于工程建设领域的，还可以寻求行业主管部门帮助。如果工资存在争议纠纷，要及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果欠薪事实清楚，可以依法向人民法院申请支付令。如果在维权路上遇到法律困难，可以申请法律援助。
无底薪绩效提成工资合法吗？
即使约定无底薪提成绩效工资，用人单位也不能以劳动者不存在业绩，发放低于当地最低工资标准的工资。
用人单位可以根据根据劳动者违反劳动纪律情况扣罚工资吗？
可以，但是扣罚后实际发放的数额不能低于当地最低工资标准。
什么是带薪年休假？
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
请病假、事假期间有权获得工资吗？
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予3—24个月的医疗假期。具体来说1.工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月；5年以上的为6个月。2.工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。病假待遇依据相关规定，劳动者患病或者非因公负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。注意：我国《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。据原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。
疫情期间企业停工停产是否需要支付工资？
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
日工资、小时工资的计算？
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
用人单位有权要求员工必须加班吗？
职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班费如何计算？
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
加班费的计算基数
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