近日，按照中央关于深化干部人事制度改革的要求，全市国税系统首次完成了职务与职级并行，主要依据任职年限和级别晋升职级的制度，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行，缓解基层公务员因职务晋升难待遇得不到提高的矛盾。
一是做好人员信息基础工作。去年9月份，由各县（市、区）国税局人事部门牵头，财务部门配合，做好清理人员基础信息工作。二是做好档案核实工作。对于部分人员的任职务和任职时间不清楚的，各县（市、区）国税局进行了档案核实工作，同时对于公务员的年度考核情况进行了统计，尤其对于优秀等次、基本称职等次进行了档案核实，确保此项工作无误差、无遗漏。三是确定考核办法。各地方国税系统根据实际情况确定了考核方式，对拟晋升的人员进行了民主测评，根据民主测评情况，结合本人德才表现和工作实绩予以考核。考核合格人员，在本单位范围内进行公示，公示期为5个工作日。公示期间无群众反映任何问题，无异议，公示结果良好进入下一环节。四是严格审核程序。对报送的人员名单进行了严格的审核，并根据拟晋升人员年度考核情况和受处分情况，计算是否符合晋升职级的任职年限，对有疑虑的人员反复核实，对不符合条件的人员，予以剔除。五是实现工资兑现。今年3月份，13个县（市、区）国税局在一周左右的时间内，轮流到市人事局进行了工资审批，并在市人事局审批之后及时执行到位，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。（薛中婧）
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至123456@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
