莫名多了一笔一般劳务报酬(个人所得税莫名其妙多了劳务报酬)

多少人每天路上要挤进汹涌的人群搭公交地铁去上班。晚上还总被自愿加班。忙到很晚，然后第二天又拖着疲惫的身躯去上班。最后领工资的时候发现辛辛苦苦忙活了一个月工资就那么一点点，就够交个房租，吃饭温饱。出去下个馆子都舍不得。

但就算工资这么点点，你不说加薪了，还有些公司随意克扣工资。让我们的努力化为泡影。简直欺人太甚。

1、没有完成公司规定任务扣工资

有些公司对于一些岗位有任务规定的，比如说运营，需要粉丝多少，阅读多少，等KPI指标。或者销售要每月达到多少业绩。然后一旦这些任务没完成，就会按比例扣工资。这些是不是很常见啊，但是我要告诉你 这些都是违法的。因为根据《劳动法》规定：只要员工提供正常劳务，且没有在劳动中有懒散等不良现象。公司就不能扣员工工资，要发全额工资。不过绩效奖金是不算在内的

2、因不可抗力迟到早退不能扣工资

有时候睡过头，没赶上公司都有可能迟到。这个时候一般公司都有规章制度对于迟到会有相应的处罚。比如没有了全勤奖，迟到有罚款。但因为一些不可抗因素造成的迟到早退，比如天灾，台风，地震，火灾等，公司是不能因此扣员工工资的。

3、强行扣工资用来公益慈善捐款

这个情况比较少，但也有。一些公司有自己成立慈善组织。给一些慈善机构捐款。用公司的公款捐助当然是没有意见的。但有些公司却直接从员工工资中扣除部分充当善款。这种不是本着员工自愿的行为是违法的，在《公益事业捐赠法》中就有规定：员工有权自行决定是否捐款以及捐款的数额，并且应自行处理捐出的财物，公司不能直接从员工工资里扣除。

4.不可抗力迟到早退

因为迟到被扣工资很常见，估计不少人有过经历，但并不是所有的迟到早退公司都能扣工资。如果是员工无故迟到早退或者旷工，那公司可以根据自己的规章制度来做处罚，但如果是因不可抗的因素，例如台风、地震、火灾等而出现迟到早退行为，公司是不能借此克扣员工工资的。

5.员工未提前一个月申请辞职被扣工资

公司怎么说也是挥洒过青春的地方，虽然因为各种原因离职了。最后还是要好聚好散。但有些公司离职手续麻烦，处处为难，还各种克扣工资。例如员工辞职未提前一个月申请而克扣工资。但小编要告诉你这是违法的。即使在《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。但公司应根据实际情况与劳动者协商。员工只要按照公司要求完成了交接工作并且辞职时间不影响该岗位的衔接。公司是应该允许员工离职的。就算提前离职对公司造成了影响，也不能以此为理由克扣工资。但可以依据劳动法，要求员工从离职申请发起30天后离职。

以上都是公司违法克扣工资的情况，发生这种事情的时候，我们要勇敢的拿起法律的武器维护自身的权益。

但出现以下这几种情况呢，公司是可以扣员工工资的。

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；个人所得税是对个人的所得征收的一种所得税。劳动者获得的工资如果超过国家规定的个税起征点的需要缴纳个人所得税。根据法律的规定，个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，其中养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费。对于由个人缴纳的这部分用人单位可以从职工工资中代扣，因此我们拿到的工资是在扣除这些保费之后的数字。

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；对于不履行法院要求支付抚养费和赡养费判决的个人，法院可以强制执行，要求用人单位从员工的工资中代扣也是强制执行措施中的一种。