在服务平台经济兴起前，个体工商名称户与工商户劳动权益保障是不相容的，一个人不可能一边从事个体经营，一边还在用人单位工作，这也成为安装了一种“刻板印象”。但是，平台经济的兴起使这二者成为一个硬币的两面。骑手注册为个体工商户使其成为税法上的主体，但其作为自然人仍然有劳动权益保障需求。这种保障需求既可以是专送骑手在劳动关系下应获得的劳动法保障，也可以是众包骑手在“劳动三分法”名称下应获得的灵活就业保障。归根到底，骑手应获得怎样的劳动权益保障，是看其在劳动过程中受到了何种程度的管理控制。
概括来说，骑手注册个体工商户主要是税法上的效力，是一种税法上的身份，但这种身份并不否定其劳动关系下的劳动者身份或非劳动关系下的类雇员身份，也不否定应有的劳动权益保障机制。“工程劳动三分法”与税法面对骑安装手的共同基类础是民法，骑手在民法上的自然人身份，使其能够在不同法域中形成不同的身份，我们要注意区分不同法域各自的逻辑及效力，切勿交叉混淆。
对于骑手注册个体工商户的规范问题，笔者认为，首先应探索建立适用于灵活就业的个体个人所得税制。个体工商户经营所得与居民劳务报酬的税率差额是“民事关系—劳动关系”二分法的产服务物，“劳动三个体分法”要突破的不仅仅是劳动权益保障制度框架类，也有劳工程动所得纳税分类框架。规定灵活就业人员专项工商户纳税制度，是规范骑手注册个体工商户的治本之策。
所以，研究劳动问题，在劳动法之外，还要多些民法和税法的视角。
