原标题：为降低用工成本，逃避缴纳社保、支付加班费等（引题）
有律师指出，由于从事实际劳动的仍是员工个人，并不能改变双网约车方存在劳动关系的事实，企业应依哪些法用工（副题）
201网约车9年10月，朱某入职江苏某服务公司从事送餐工作，但未与公司签订劳动合同。随后，公司为朱某代办个体工商户注册，让其成立商务服务工作有室，再与朱某签订《个人工作室注册工商户协议》《项目转包协议》，由朱某承包公司的配送上海业务。
同年有12月，朱某在送餐途个体中摔伤。双方协商赔偿无果后，朱某于去年6月向淮安经济技术开发区劳动仲裁委申请仲裁，要求确认其与服务公司之间存在劳动关系。仲裁裁决二者存在劳动关系。其平台后，服网务公司不服，提起诉讼。
据朱某介绍，其入职后按照公司要平台求进行排班，一天工作时间有时长达9小时。上早班或晚上10点后不忙时，需开会并将视频发给管理人员，不上班需向站点站长请假。而代办工资则由服务公司委代办托另外一家网络科技公司按月发放。
服务公司不服一审判决，提起上诉。服务公网司表示，其与朱某之间不存在事实劳动关系，公司作为灵活用工平台，仅将相关业务发哪些包在网站上，并不对朱某进行实际管理个体，双方签订的协议可证明工商户朱某是以上海个体工商户身份在平台上承接业务。
今年3月26日，江苏省淮安市中级人民法院对该案作出终审判决，维持原判。
