外资代表处 开除员工(外资企业开除员工补偿标准)

工资薪酬

工资单被同事看到标准

没什么经验的小郑

对开除此

有网友认为

也外资有网友对这一做法表示不理解

还有网友质疑

律师：以泄露工资为由辞退员工

无法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十六条：

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在外资企业经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民共和国劳动法》第四十补偿七条：

用人单位根据本开除单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和员工工资水平。

据媒体报道，律师付建认为，《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。企业制定的工资保密协议，导致同工同酬不能横向比较，违背法律的基标准本精神，以泄露工资为由辞退员工，没有法律依据，可以申请仲裁或诉讼。

据了解，我国现行法律中既没有企业薪酬必须公开的明确要求，也没有禁止企业实行薪酬保密的具体规定。就现实而言，外资企业和民营企业往往热衷于“密薪制”。

实补偿行“密薪制”和“明薪制”各有好处。前者可以防止员工在薪酬方面攀比，方便企代表处业控制人力成本，保持外资企业企外资业在薪酬执行上代表处的灵活性，便于其招聘或留住人才，保护员工个人收入隐私等。

后员工者则利于保障员工知情权和参与权，提高员工对企业的信任感，尤其是有利于增强由薪酬与绩效带来的激励效应。站在劳动者的角度，其当然希望薪酬标准公开透明，拿工资明明白白、有差异心服口服。

对此，你怎么看？

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