在职场中大家有听说过下面这些话吗？

在公司工作满一年才有带薪年休假？主动辞职不能拿补偿金？再婚职工不再享有婚假？

……

这些都是谣言！

阿保仔今天来给大家辟谣啦！

1、在公司工作满一年才有带薪年休假？

正解：《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”，并非要求必须在本单位连续工作1年以上，也包括在不同单位连续工作1年以上的情形。

2、劳动者主动辞职不能拿补偿金？

员工因个人原因主动辞职，一般来说是没有经济补偿金的。

但依据《劳动合同法》规定，下列六种情形员工“被迫辞职”，公司仍需支付经济补偿：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；

6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

3、再婚职工不再享有婚假？

再婚男女在取得结婚证后，夫妻关系即成立，就享有法律赋予初婚夫妻同样的权利，并且承担同样的义务。也就是说，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

4、员工离职需要公司批准？

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，辞职是国家法律赋予劳动者的权利，不管用人单位是否批准，劳动者履行正常的辞职手续后就可以解除劳动合同。

5、公司不用为员工办理离职证明？

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，公司为正常离职的职工办理离职证明及离职相关手续，是法定义务。劳动者正常离职，因用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，而给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

6、公司可以随意给员工调岗调薪？

公司对员工调岗调薪，实际上是对劳动合同的再次变更，根据劳动合同法相关规定，变更劳动合同是需要双方协商一致后方可变更，任何一方擅自变更劳动合同属于违法行为。

因此，在员工能正常履职的情形下，公司未经员工同意强制调岗调薪，员工有权不接受。