小企业职工福利费计提比例(职工福利费计提比例一般是多少)

企业会计准则下是不需要计提了，计提了也不可以税前扣除的也是没有意义的。政策依据如下：《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》(财会 2014 8 号)第六条 规定，企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。

对于职工福利费的范围，会计实务中一般是按照财企(2009)242 号文件界定的范围作为基础。

根据上述规定，在《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》修订前， 会计实务中一般是职工福利费按照工资的 14%进行计提，借方计入当期损益或相关资产成本，贷方计入负债;而会计准则修订后，不再预提，而是按照实际发生额直接计入当期损益或相关资产成本。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定，企业发生的职工福 利费支出，不超过工资薪金总额 14%的部分，准予扣除。