一、基本考情
1、面试形式
2、面试流程
（1）结构化面试
一天一套题，每套题含 3 道题目。一般情况下，吉林省结构化面试是以传统结构化面试的形式，有时候也会以“一拖四”的材料题的形式出现，2017 年 6月 11 日吉林省公务员结构化面试是以材料题的形式出现。考试时间为 15 分钟，个别题目后有追问。通常情况下，没有题本考官读题，考生思考一道回答一道，场内提供草稿纸、笔、桌椅、钟表等。
（2）无领导小组面试
一般情况下，考生进行现场抽签，小组人数为 6-9 人，座位一排摆放，考生按号就坐。场内提供草稿纸、笔、桌椅、钟表等，不允许在材料上做标记，不允许带材料入场内。无领导小组讨论一共会经过五个阶段，分别是考生入场、个人陈述、自由讨论、总结陈述和考生退场。如自由讨论环节超时，考官会口头打断，超时将会做扣分处理。
二、2017~2020 年面试高频考点
2017 年：综合分析一共有 10 道，其中社会现象类有 4 道，观点类 5 道，政策理解 1 道；漫画题 1 道；计划组织活动类 2 道；应急应变类 3 道；情景模拟 2 道；人际关系 1 道。追问两道。
2018 年：综合分析一共 5 道，其中观点类 2 道，社会现象 2 道，政策理解1 道；漫画题 1 道；材料题一拖四；计划组织 3 道，其中活动类 2 道，调研类 1道；应急应变 3 道；追问 1 道。
2019 年：综合分析一共 3 道，社会现象 1 道，观点类 1 道，启示类 1 道；漫画题 1 道；计划组织类 5 道，其中活动类 3 道，调研类 2 道；应急应变 2 道。
2020 年：综合分析一共 2 道，名人名言和寓言故事；应急应变 1 道；人际关系 2 道；情景模拟 1 道；漫画题 1 道；计划组织 2 道，分别是调研和活动；材料题一拖三，分别是综合分析、计划组织培训类和整改。
三、命题规律
1、结构化面试
（1）题目数量不固定
2018 年以前一天是 4 道题，2019 年~2020 年是 3 道题。相应的答题时间也在减少，由 20 分钟变成了 15 分钟。
（2）题型注重创新
从题型上来看，题目出现融合的趋势，不能严格的判定一道题属于哪种题型。这就要求考生更灵活变通，不能依赖模板。而且在考场上有时还会有追问，所以需要引起足够的重视。
（3）考察题型相对稳定
从近三年吉林省公务员面试真题来看，很明显能看到吉林省公务员面试能力考察相对全面，认知能力、执行能力、人际能力以及拓展能力等均会涉及，可见对考生的综合素养要求较高。
（4）综合分析中现象类题目和观点类题目是常考题目，不能忽视
观点认知题目通常考察领导人讲话、名言警句、社会流行语等方面的内容，需要考生对题中的观点进行分析论证。
（5）人际关系是基础，要妥善处理
从近三年的吉林省面试真题整体数据来看，人际关系协调和情景模拟题目也占有一定的比重，人际关系相对考察更多，考生们可以有所侧重的准备。
2、无领导小组面试
（1）命题方式：半结构化特点显著
综观近三年的面试真题，吉林无领导小组讨论对于开放式问题和多项选择式问题特别青睐。一般来说，吉林无领导小组讨论面试试题通常由三道题目构成：第一题通常要求考生谈谈自己的理解与看法；第二题要求考生制订一个工作方案、调查方案或治理方案等；第三题，要求考生提出对应的解决措施、工作设想或意见与建议。上述三道题目这类题目均属于开放式问题，其中，第一题、第三题的作答思路与结构化面试中的时政热点类问题极为类似，重点考查考生的综合分析能力；第二题的作答思路则类似于组织活动类问题，重点考查考生的计划组织协调能力。由此可见，吉林公务员无领导小组讨论面试虽然采用的是无领导小组讨论的面试形式，但是，其在试题命制、作答方式等方面，没有完全脱离结构化面试。因此，掌握结构化面试的解题方法、作答技巧、思路策略等是备战吉林无领导小组讨论面试的基础和前提。
（2）命题角度：与社会时政热点紧密结合
根据往年的考试情况来看，讨论的话题主要围绕经济、文化、政务等方面，对于教育、养老、创业、环保等社会热点也有涉及。
（3）与材料结合紧密
在吉林无领导小组面试中，问题设置依托于材料，所以回答、讨论都需要以材料作为出发点。
（4）考试环节：设置双讨论环节
与传统的无领导小组讨论面试大多只有一次讨论环节有所不同，吉林无领导小组讨论中大多设置了两个讨论环节，即存在两个需考生经过讨论达成一致的问题，且这两个问题的答案分别由两次讨论产生。这种设置加大了考生合理分配时间的难度，增加了考试的挑战性，同时，两次讨论除了给考生更多展现自身的机会外，也让考官可以更多的了解考生。因此，考生在备考时一定要熟悉这种环节设置，对时间进行合理分配，尽可能多地抓住展示自我的机会。
四、能力考查
1.综合分析
综合分析是吉林重点考察题型，在结构化面试真题中，每套题基本都有 1 道综合分析题，在无领导小组面试中，也至少有 1 道综合分析题。综合分析题在结构化面试中和无领导小组面试中往往都占据第一的位置。吉林考察的内容往往层次较高，比较宏观和抽象，比如：我国现在正在大力开展旧城区改造工作，建立各类整顿项目，民生小事也纳入政府报告中。对此谈谈你的看法。近四年都有考察漫画题，这一新趋势大家也务必注意。无领导小组面试为材料题，直接考察对材料的看法。
2.计划组织
计划组织题型通常会结合实际工作来考察，大多考察活动类调研类组织问题，但吉林往往有自己的特点，常见的命题形式是组织过程中遇到的问题，答题时不仅要对活动流程进行全面策划，还要对题目中的重难点进行解决。命题提问的切入点也更加灵活，对活动细节的考查成为新趋势。
3.应急应变
应急应变的考察以工作危机处理为主，往往是给定身份和工作情境，考察考生如何处理突发事件和重难点问题的解决；另外也考察过时间冲突，对于这类问题要根据事情的轻重缓急，科学协调、合理安排，统筹好时间和各项事务来解决。
4.其他题型
吉林省考面试考察的越来越全面，考生们不能抱有侥幸心理，要对每一个模块都熟练掌握
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