该不该暂缓调整最低工资标准(我市最低工资要调整了!标准已确定)

资料图(中国网财经畅帅帅 制图)

疫情之下生产经营受阻 最低工资标准为低收入者“兜底”

疫情笼罩下的二、三月份，部分企业延长停产时间，还有部分中小微企业面临经营困难。在此之下，员工工资如何保障？最低工资为员工生活作“兜底”。

业内认为，疫情之中的标准上调对增加职工收入，特别是对提高低收入职工的工资水平，将起到直接拉动作用。职工的失业保险金、医疗期内的病假工资以及单位停工、停业等情况下，职工的基本生活费都将随最低工资标准的调整而上涨。

从事人力资源工作多年的董女士告诉中国网财经记者，对高收入者来说，最低工资标准影响较小，但是对低收入者来说，却是能保障他们的基本权益和基本生活。

小丽在家乡小县城一家餐馆做服务员，一个月工资是1600元，正好是当地的最低工资线。对她来说，最低工资的调整关系到她是否能够涨工资。

除了处在最低工资标准线上的人，最低工资标准也关系到疫情期间患病、隔离以及无法复工的员工收入。

以北京市为例，1月23日，北京市人力资源和社会保障局明确了医疗期工资、隔离期工资、返京复工假期等相关待遇。其中，职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。

对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。