税收附加费 税收附加费是否可以抵税

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通俗版本：就是按照工资的一定比例，随同工资从成本、费用中提取的各种基金或者经费。

正经版本：“工资的政策附加成本是否”（又称工资附加费），是指由于国家或地方的部分税费政策或其他社会政策采取与工资挂钩关联的方式计征，导致用工单位必须在名义工资之外额外支付的、或者职工必须在取得名义工资之中减除的附加成本。

接下来小编为大家介绍我们常见的工资附加成本都有什么：

1

财税

企业所得抵税税：税率为25%。

企业应纳所得税额=当期应纳税所得额*适用税率

应纳税所得额=收入总额-准予扣除项目金额

企业所得税的税率即据以计算企业所得税应纳税额的法定比率。根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》的规定，2008年新的《中华人民共和国所得税法》的规定一般企业所得税的税率为25%。

注：企业附加成本为-25%，工资的投入相当于成本增加，则企业所得税减少。

个人所得税：个人附加成本为：0-45%

返还代扣代缴手续费：企业附加成本为2%。

个税返还即个税手续费返还，是指企业代扣代缴员工个税时可以相应地从税务机关按2%比例取得返还的手续。

《中华人民共和国个人所得税法》第八条规定“个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。”《中华人民共和国个人所得税法》第十一条规定“对扣缴义务人按照所扣缴的税款，付给百分之二的手续费。”

2

法定福利

法定福利说的就是咱们日常缴纳的五险一金，因为社保政策各地差异较大，且变动频繁，此处仅列出缴费比例大致项目。

3

其他福利费用

（均为企业附加成本）

福利费：福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用.

注：在北方部分地区会有采暖费补贴专项资金，是在福利费之内的2%。

企业自愿建立：补充医疗保险与企业年金，单位成本均为5%。

独生子女费用：10元/月。

一税收次性供养直系亲属救济金：6、9、12月（需符合一次性支付条件）。

4

行政事业性收费政策

（均为企业附加成本）

公会会费：工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。

公会会费返还：-1%（各地返还比例会有差别）。

残疾人就业保障金：1.5%-2.5%，以单位上年度平均工资或当地上年社平工资为基数，按安置的残疾人就业人数差额计算（此处有预告：残保金征期马上就要到了，各位HR都申报的怎么样了呢？明天会有文章帮大家详细分析残保金方面的知识哦~）。

教育、培训费用：1.5%-2.5%。

档案管理费附加费：5-20元/月。

5

劳动法相关政策

（均为企业附加可以成本）

解雇成本：8.33%，满1年支付1个月，折算为8.33%。

欠薪保障金：为最低工资每年，只在部分地区实施。

以上就是跟工资相关的附加成本啦~现在你都清楚薪资中究竟有多少附加成本了吗？