针对这些问题，海南省人力资源和社会保障厅会同海南省财政厅、海南省国有资产监督管理委员会、国家税务总局海南省税务局于近日联合印发了《关于企业职工基本养老保险费补缴有关问题的通知》（以下简称《通知》），并就该政策的出台进行解读。
1.达到法定退休年龄后按规定补缴的情形不计入“达到法定退休年龄时累计缴费年限满10年”的缴费年限。
【解读】假设某参保人2021年62岁（已超过法定退休年龄60岁），还在继续参保缴费，尚个税未办理退休手续，他如果在当前补缴之前应缴未缴的保费，即属于超过法定退休年龄后补缴，其到达法定退休年龄时并不存在该缴费，因此，按照《海南省城镇从业人员基本养老保险条例》（以下简称《条例》），计算关于“达到法定退休年龄时累计缴费年个人所得税限满10年”的缴费年限时，上述补缴的保费不予计算。
2.外省转入的1997年12月31日前的缴费时间，不认定为1997年12月31日前在海南已经参加基本养老保险。
【解读】假设某参保缴纳人1998年在海南首次参保缴费，退休代办前将外省1997年前的缴费转入海南。由于其1997年前未在海南参保缴费，而海南《条例》相关规定仅适用于当时在海南参保缴费的人员，因此“1997年12月31日以前参加基本养老保险”的趸缴群体。
3.补缴基本养老保险费不改变参加海南基本养老保险的时间。
【解读】假设某参保人1999年首次在海南参保缴费海南，达到退休年龄前补缴了1997年前应缴未缴的保费。由于补缴只是增加了缴费年限，并不能改变参保人员首补交次办理参保缴费业务从而实际参加基本养老保险这一客观时间，因此，不应将其纳入《条例》第二十四条关于“1997年12月31日以前参加基本养老保险”的趸缴群体。
4、《海南省城镇从业人员基本养老保险条例实缴纳施细则》第二十条规定，从事管理（技术）岗位或以灵活就业人员身份参保缴费的女性法定退休年龄为55周岁。对于超过50周岁未满55周岁的女性以管理（技术）人员身份或以灵活就业人员身份首次参保缴费的，不论本人岗位是否变化或是否补缴首次参保缴费前应缴未缴的基本养老保险费，代办其法定退休年龄仍然为55周岁。
【解读】国家文件规定，超过法定退休年龄从未参保缴费的人员不得纳入企业职工基本养老保险，在海南首次参保缴费时超过50周岁未满55周岁的女性，只能凭用人单位管理（技术）人员身份或灵活就业人员身份参保，这两类人员的退休年龄均为55周岁。海南因此，不论其是否具有视同缴费年限，也不论其参保缴费后身份是否变化，其补交法定退休年龄均保持55周岁不变，否则将与国家有关规定相矛盾，出现前后不一致的情况。
5、用人单位及其从业人员补缴基本养老保险费时，应当提供劳动关系证明（劳动合同或招工表）、工资发放财务会计凭证等材料或者法律文书。凭人民法院、劳动人事争议仲裁委员会、审计部门或综合行政执法部门出具的认定用人单位与从业人员存在劳动关系的调解书、审计报告或行政处理决定书、行政处罚决定书申请补缴时，社会保险经办机构应要求用人单位提供从业人员名册、工资发放表和财务会计账册等有关资料。
【解读】本通知强调用人单位及其从业人员可凭人民法院、劳动人事争议仲裁委员会出具的判决书、裁决书补缴基本养老保险费，人力资源社会保障行政部门、社会保险经办机构、综合行政执法部门同时应当加强对补缴业务的监督、内控、稽核，对违法违规行为严肃进行查处。但是用人单位及其从业人员凭其他法律文书进行补缴的，社会保险经办机构应加强事前审查，要求用人单位提供工资发放表和财务会计账册等材料。
6、依法改制、关闭、破产国有企业及其他用人单位应当在职工达到法定退休年龄前按照国家及海南有关规定补缴拖欠的各个人所得税项社会保险费，不得违反国家规定将超过法定退休年龄等不符合条件人员纳入企业职工基本养老保险参保范围。因用人单位违反养老保险缴费规定，导致职工达到法定退休年龄后未能享受应当享受的基本养老保险待遇的，承担相应经济责任。
【解读】本款内容重点强调依法改制、关闭、破产国有企业不能以改制、关闭、破产清算为由拖延欠缴职工的基本养老保险费，致使其超龄无法补缴。用人单位必须在职工达到法定退休年龄前为其补缴应缴未缴的基本养查询老保险费，并及时帮助职工办理退休手续。
7、《通知》明确：建立“两审核、一上报、一纳入”工作机制。
【解读】“两审核”：即建立两套审核机制。针对补缴往个税年基本养老保险费的，全部实行初审、复核、审核三审制。同时，对于凭法律文书补缴、补缴时间为2011年7月1日前或补缴时间超过36个月三种情况，实行初审、复核、审核、审批四审制。
“一上报”：即建立按月上报机制，将纳入四审制审核人员纳入上报范围重点审查。每月由市县社会保险经办机构报省社会保险经办机构和本级人力资源社会保障行政部门。省社会保险经办机构将补缴情况再报省人力资源社会保障行政部门。
“一纳入”：即各级社会保险经办机构将补缴工作纳入重点内审工作范围。查询
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