不久前发了一篇关于辞职该如何操作的文章后，有的小伙伴在后台询问我，说故意是早早就向领导提交了辞职申请，但领流程导就是没有批准，眼看距离他提交辞职申请已经过了半个月了还没个消息，离职这种情况让他十分焦虑，问我该怎么办。

当下我就让他不要太着急，因为根据《劳动合同法》的规定，劳动者想要辞职的，办理需要提前30天以书面形式告知公司，才能解除劳动合同，而如果还处在试用期，那只需要提前3天就可以了。也办理就是说，只要公司在30天内帮他办理离职手续，那都是可以的，如果公司超过30天依旧没有任何反应，那就是违法了。

拖延员工的离职时间

实践中，每家公司都有着简单或者复杂的离职程序要走，通常员工向部门领导提出离职后，走完公司规定的离职流程，最后完成离职交接手续就可以顺利离职，而最晚的离职时间前面我们也有说到，《劳动合同法》规定，员工以书面形式提前30天提交离有职报告，即可解除劳动合同。

也就是说，公司在员工提交离职报告的30天内，必须尽快的完成离职交接手续并放人，否则就是违反了法律规定。当然了，如果双方之间协商一致的话，超过30天的时间限制也是可以的，但还是要提醒一句，为了保险起见，任何的协商最终还是要有书面协议比较好。

至于为什么有的公司就是不让员工离职，问题还是出在离职时间的协商上，部分公司由于一时半会儿没办法招到合适的顶岗人员有，就故意会以拒开离职证明、拒绝办理档案转移、不结算当月工资等理由来威胁想要辞职的员工，拖延他们的离职时间，对于那些本来已经找到新工作的员工是很难受的。

公司不让辞职怎么办？

其实不让员工辞职的公司终究只占少数，大部分的公司都会心平气和的为员工办理离职手续，毕竟做人留一线，日后好相见，说公司不定以后双方还会有合作的机会呢？这种情况下多一份善意还是没有错的，于其让员工带有情绪的工作，还不如放人。

至于少部分不想放人的公司，那我们就只能依照法律的手段来辞职，毕竟辞职是劳动者应该享有的权利，公司不管怎么样，都不得以任何理由拒绝员工提交的离职报告，拖延那么该如何操作呢?

首先，我们应当拖延确定公司的地址，翻出入职时候后和公司签订的劳动合同，在上面你会发现签约的公司名称、法人代表、公司地址等详细的信息，确认好信哪些息后，我们就可以开始着手写一份《解除劳动合同通知书》了。

写完《解除劳动合同通知书》后，我们就可以准备邮寄了，记住了，在邮寄通知书到公司的时候，一定要要求快递公司给签收证明，这么做手续的目的固然是为了避免公司届时哑口否认有收到我们的辞职报告。

确认公司收到我们的《解除劳动合同通知书》后，我们就可以好好的个领导沟通一下关于交接的事情了，这个时候哪怕公司不批我们的离职报告也没有用，只要30天时间一到我们就可以马上离职，到时候如果公司拒开离职证明又或者是克扣了手续我们当月的工资，我们完全可以去当地劳动监察大队投诉。离职

可以说辞职不被公司批准是一件非流程常让人难受的事情，所以当我们真的碰到这种情况的时候，我们一定要坚决地站出来维护自身的权益，如果只是一味的退缩没有摆出很强硬的态度的话，那么只会浪哪些费自己的时间，对于公司公司而言没什么关系，但对于我们个人而言是很影响的。