自产和外购的商品当做福利发给员工

自产和外购的商品当做福利发给员工的账务处理如下！

案例一：

将自产的月饼用于职工集体福利或者个人消费，这种情况相当于销售货物，应当作为视同销售处理，确认收入，交纳增值税 。

政策依据：

《企业会计准则第9号—职工薪酬》规定，企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照缴纳该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

准则附录的《会计科目和主要账务处理》对“应付职工薪酬”科目的规定：“企业以其自产产品发放给职工的，借记本科目要，贷记“主营业务收入”科目；同时，还应结转产成品的成本。涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。”

账务处理，会计分录如下：

1.发放月饼时：一定要通过应付职工薪酬-非货币性福利核算。

借：应付职扣税工薪酬不用 —非货币性福利

贷：发中秋主营业务收入

贷：应交税费--应交增值税（销项税额）

借：管理费用－福利费

贷：应付职工薪酬 —非货币性福利

同时，还要结转相应的主营业务成本。

借：主营业务成本

贷：库存商品

案例二：

公司将外购的月饼用于发放员吗工福利，相应的账务处理如下所示：

1.购进：

借：库存商品

应交税费—应交增值税（进项税额）

贷：银行存款

2.购进月饼发不用放给职工作为福利：

借：管理费用/主营业务成本/销售费用

贷：应付职工薪酬—非货币性福利

3.发放给职工：

借：应发放付职工薪酬—非货币性福利

贷：库存商品

应交税费—应交增值税（进项税额转出）

所以，不管是外购还是自产的都要通过“应付职工薪酬-非货币性福利”个税来核算。

那么，税务方面单位需福利要缴纳的税款有：

1.增值税销项税。自产的产品发放员工用作的福利，应该视同销售，是要缴纳增值税的。

2.企业所得税。要记住这句话“应付福利费14%的计算基数是“应付工资总额”。

税法规定:企业发生的发职工福利费的支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。””

所以说，福利费还要看工资总额的基数，预估一下，合理避税嘛，提前预算一下，可以发放其他嘛。

缴纳

购买购物卡等如何做账

节日送礼的公司也是花样很多，那么送购物卡怎么处理账务？

1.购买的购物卡，在未确定具体使用用途，挂账“其他应要收款”或者“预付账款”处理。

借：其他应收款-购物卡

贷：银行存款

2.作为中秋节的福利发放给员工，属于职工福利费。

借：应付职工薪酬-福利费

贷：其他应收款-购物卡

应并入当月工资代扣个人所得税。

3.用来应酬送给客户，属于业务招待费。

借：管理费用-业务招待费

贷：其他应收款-购物卡

要按照“其他所得”项发放目代扣代缴20%的个人所得税。

4.如果购物卡用于其他的，如果买办公用品，那就计入福利“管理费用-办公费单位”，贷方冲其他应收款-购物卡；如果买固定资产，那就借方计入“固定资产-xxx”，贷方同样冲减“其他应收款-购物卡”个税。

总中秋之，购物卡可以用于各种用途，在没有用之前都是挂在“其他应收款-购物卡”，然后，吗根据其用途，记入相应的科目中，贷方冲减就可以了。

直接发放现金福利如何记账处理

那么，直接发放500元的现金呢?账务处理怎么做？缴纳个税吗？

会计分录如下：

借：管理费用-福利费

贷：应付扣税职工薪酬-福利费

实际发放：

借：应付职工薪酬-福利费

贷：库存现金/银行存款