日本总务省4月15日公布的人口统计数据显示，截至2021年10月1日，日本总人口为1.255亿人，与2020年10月相比，减少了64.4万人，降幅为0.51%。据悉，这是日本人口连续第11年减少；同时，这一降幅为1950年开始统计以来的最大值。就年龄分布而言，2021年日本国内15～64岁的劳动人口总数下降了58.4万，至7450万，占日本总人口的59.4%。
随着日本人口总量和劳动人口占比的逐年下滑，长期“按兵不动”的日本人均薪酬也有所松动，呈现上调迹象。近期，日本厚生劳动省公布了2021年的日本工资水平，员工平均每月的现金工资为31.9万日元，较2020年增长了0.3%，也是时隔3年来的首次增长。
根据厚生劳动省发布的日本“令和元年工资结构基本统计调查”结果，日本公司新职员的起薪换算成年收入的话，约为262万日元。虽然在亚洲范围内不算低，但与其他G7集团成员国相比，日本员工的起薪并不高。今年1月日本人均现金工资总额为27.4万日元（约合1.5万元人民币），时隔两个月首次转为正增长，同比增加0.9%。4月5日，日本厚生劳动省公布的2月份的“每月劳动统计调查”快报值显示，人均现金工资有所上升。今年2月，基本工资和加班费等合计的人均现金工资总额为26万9142日元，比去年同期增长了1.2%。加班费等时间外劳动报酬为1万8651日元，比去年同期增长了5.8%。
今年初，日本“帝国数据库”对日企2022年的工资动向进行了调查，在11981家受访会社中，有54.6%的企业预计将提高正式社员的工资，包括基本薪酬、奖金和临时奖金等，这个数据是时隔两年来首次超过5成，达到了历史最高水平。没有涨薪打算的企业占19.5%，比上次调查的28%下降了不少。从企业规模来看，无论是大型企业还是中小企业，计划加薪的比例均高于上次调查；按行业划分，制造业涨薪占比最高，为59.7%，其次是建筑业，占比57.2%，之后是服务业，占比54%。
近年来，越来越多日本公司选择了基于绩效的薪酬，这一变化表明日企的薪酬评价体系正在慢慢发生深远的变化。
日本低出生率保持几十年之后，企业越来越意识到人才的价值，所以开出每周休三天、增加薪酬等有力措施，一方面提高员工的工作效率，另一方面向外吸引更优秀的人才到企业中来。
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