劳务派遣作为一种特殊的用工方式的存在，在人员用工方面容易存在许多纠纷与争议，尤其当派遣员工发生工伤的问题出现纠纷的可能性更高！如果劳务派遣员工受了工伤了那该由谁负责？工伤后怎么处理？费用都要公司来出吗？
案例：
2009年2月，李某与一家人力资源服务公司签订了劳动合同，并被派往一家食品公司担任保安。 2010年3月，李某在下班途中发生交通事故。他的左脚被截肢，肇事者逃离。李某希望人力资源服务公司赔偿工伤，但被拒绝了。
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李某申请了工伤和工作能力等级评定，被认定为六级伤残。用人单位食品公司不仅没有同情心，而且由于李的受伤缺勤而被解雇，社会保险被暂停。结果，李某无法通过社会保险获得工伤赔偿。
李某别无选择，只能采取法律措施要求公司赔偿。此案已由劳动仲裁委员会仲裁，支持李某的赔偿要求。人力资源服务公司不服向法院提起诉讼。一审法院采纳人力资源服务公司意见，增加了食品公司对被告的赔偿承担连带责任。
但最后判决，李某主张的一次性伤残补助金应由用人单位协助到社保中心办理。李某和人力资源服务公司均提出上诉。最后，二审法院改判，李某的所有请求都得到了支持。对于此案，你怎么看呢？
本案为实际案例，情节有出入，已做增删，仅供法律探讨。
看完案例，你有什么样的想法呢？有人说这就是明显的劳动合同的内容，对此，你怎么看呢？接下来我们就一起来看看。
其实，在现实生活中有很多的公司都是外包公司，都会把员工外派，那么，到底什么才是派遣人员呢？你知道吗？派遣人员，它就是指派某人以特别的身份去某处完成某些特定目的的任务。
《劳动合同法》第九十二条，被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害，系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《劳务派遣暂行规定》第十条：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。现在，你明白了吗？
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