年底了，农村工开始陆续返乡过春节了，而劳动公司的业务可能要清闲下来了。

近期，天津税务局传来大消息，公布了一批劳务服务公司涉税违法的稽查案件，数十家公司清一色的补缴税款缴纳滞纳金 罚款、移送司法机关，劳务公司一直都是稽查的重点对象，也是虚开发票的重灾区，是一查一个准！

劳务公司频繁被查

虚开发票正被严厉打击

上面的“重大税收案件公布”截图中，劳务公司占据一大半，猫叔给大家看3家公司被稽查原因，以小见大！

1、天津鑫宏劳务服务有限公司

该劳务公司没有实际经营场所且未发生实际经营业务的前提下，于2018年7月至2018年9月累计对外虚开增值税普通发票80份，涉及金额6614368.06元，税额198430.94元，价税合计6812799元。

2、天津冰奥劳务服务有限公司

该劳务公司在没有实际经营场所且未发生实际经营业务的前提下，于2018年10月至2018年12月累计对外虚开增值税普通发票80份，涉及金额4912725.07元，税额147381.73元，价税合计5060106.80元。

3、天津叶华劳务服务有限公司

该劳务公司在没有实际经营场所且未发生实际经营业务的前提下，于2018年4月至2018年6月对外虚开增值税普通发票24份，金额2038590.98元，税额61157.74元，价税合计2099748.72元。

上面3个涉税的劳务公司，都没有实际经营的办公场所，同时也没有实际业务，想想一家公司没有经济业务，如何开票？而且这种公司一抓一大把，是不是猖狂了些，也难怪被税务稽查局一窝端。

猫叔提醒：实务中，存在很多公司地址搬迁了，由于财务人员忘记变更或者一些小公司根本没有财务，也没去工商局进行地址变更登记，这就会容易引起监管部门的注意，列入经营异常名录，甚至严重影响企业的日常运营。

符合以下几点的劳务公司

容易成为税务稽查重点

劳务服务出错率高

这4点也务必掌握

劳务服务公司，就是我们说的提供劳务派遣服务的公司。

比如，A公司开了一个劳务服务公司，招了一个技术人员小张，和他签订了劳动合同，白纸黑字合同期限3年，并把小张派遣到S科技有限公司去干活，该科技公司和小张是没有雇佣关系的，只需要按照派遣协议支付给A劳务费就行了，A收了钱，自然需要给S科技有限公司开具发票作为合法的扣除凭证。

说起发票，就谈到税率，猫叔的劳务服务公司，属于现代服务业，如果属于一般纳税人，开票税率为6%，如果是小规模纳税人适用3%征收率，最主要的成本就是劳务人员的工资、社保。

那S科技有限公司，也就是劳务派遣服务的接收方，应该注意哪些问题？同时这些也影响着年度汇算清缴项目的填报。

（一）小型微利企业接受的劳务派遣用工人数应计入本企业从业人数

从业人数，很多小伙伴是一直搞不清楚哪些人包括，哪些人不包括？比如公司使用的劳务派遣人员的要不要包括在内？

从业人数包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。

所以当我们在填报企业所得税申报表时，记得把劳务派遣用工人数加上去一起计算。

（二）接受劳务派遣用工所发生的费用符合规定情形可计入工资薪金总额

关于企业适用劳务派遣用工人员过程中，发放的一些补贴，比如过节红包，春节大礼包，全公司人员聚餐费等，到底该怎么入账，是属于劳务费还是作为工资薪金，福利费入账呢？

根据国家税务总局公告2015年第34号第三条规定：企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：

情形1：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；

情形2：直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

（三）被劳务派遣的员工的社保应该由谁缴纳关键要看当初劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同如何签订？

如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务费，由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资，并且缴纳社保的，那么该情形下用工单位与被劳务派遣的员工不存在实际雇佣关系，也不需要承担社保，并且如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，应该由劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位可以一旁协助。主要由劳务派遣单位承担工伤保险责任，可以和用工单位协商赔偿事项。

账务处理:

借：管理费用-劳务费

贷：银行存款

（四）符合规定情形支付的外聘研发人员劳务费用可享受研发费用加计扣除优惠

符合规定情形是指什么？

研发费用税前加计扣除人员人工费用是指直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘研发人员的劳务费用。

接受劳务派遣的企业按照协议（合同）约定支付给劳务派遣企业，且由劳务派遣企业实际支付给外聘研发人员的工资薪金等费用，属于外聘研发人员的劳务费用。

因此，由劳务派遣企业实际支付给外聘研发人员的工资薪金等费用可以作为人员人工费用进行加计扣除。

稽查局长释放稽查重点

重点严查这些企业

国家税务局总局稽查局长郭晓林在采访中透露，今年，全国税务机关将继续严厉打击“三假”涉税行为！

“三假”涉税违法行为指的是没有实际经营业务只为虚开发票的“假企业”和没有实际出口只为骗取退税的“假出口”，和不具备条件只为骗取疫情防控税收优惠政策的“假申报”。

截至目前，打击“三假”累计查处涉嫌虚开骗税企业32.23万户，挽回损失850.15亿元，抓捕犯罪分子21532人，4312名犯罪嫌疑人主动投案自首。

对于普通财务人员

日常工作中如何识别虚开发票公司？

平时走在上班路上，可能有不少人会听到这么一句话“代开发票，代开发票”，实际上也是虚开发票。

对于数不清的虚开公司，收到的各种各样的发票，作为一个财务人或者说管理者来讲，如何快速识别呢 ？一起看看，虚开发票的公司都有哪些特征：

企业日常经营过程中，对于取得的发票，尤其是大金额的发票，建议在全国（地方）增值税发票查验平台（网址https://inv-veri.chinatax.gov.cn）进行验伪，即使发票查验为真，财务人员也要注意通过上述特征对供应商进行分析，以判断取得的发票是否存在问题，避免因取得有问题发票而遭受经济损失、承担税务风险。

最后，猫叔有话说，所谓“枪打出头鸟”。

不管是劳务派遣公司还是商业制造业或者出口公司，虚开发票逃税避税，破坏市场经济秩序，造成国家税收流失的，务必会被国家之法严查狠打！ 其他企业应以此为警戒，遵纪守法方为长久经营之本，才是规避涉税风险的正道。

附：虚开类型分析汇总表