交接人和移交人区别（物品移交确认书）

在职场中，"工作交接"是比较重要的工作之一。

员工升迁要交接、员工岗位调动要交接、员工请长假要做交接、员工离职要交接......，如此多的情形下需要"工作交接"，怎么做会比较完美呢？

一、首先先确立工作交接的责任主体：那就是移交人、接收人和监交人。

移交人是指将所负责工作和物品移交给接收人的人员；

接收人是指接受移交人所移交的工作和物品的人员；

监交人是指监督移交人、接收人进行工作交接的人员。

二、然后确立交接的内容：包括业务工作、公司物品、人员状况等。

1. 业务工作主要包括：

（1）工作职责，即移交人岗位所承担的工作责任。

（2）业务流程，即移交人岗位日常工作的工作程序和要求。

（3）工作事项，即移交人负责的具体的日常工作事项和待办的工作事项。

（4）文件资料，即移交人负责管理的文件、档案、账册等纸质资料和电子资料。

（5）业务资源，即移交人对内业务、对外业务的联系人及其联系方式。

2. 公司物品主要包括：

（1）办公用品，即移交人负责管理的设备、工具、办公用品等物品，以及移交人本人使用的设备、工具、办公用品等物品。

（2）现金，即移交人负责管理的现金及其等价物，以及移交人本人使用的现金其等价物等。

3.人员状况主要包括：移交人下属的岗位分工、职责和性格、能力、以及其他需要特别交代的情况等。

第三、需要按照既定的程序进行交接，不能想怎么办就怎么办。

1.当出现需进行工作交接的情形，由需移交人的上级领导安排工作交接，明确监交人，安排移交人准备工作交接。

2.移交人在开始工作交接前，应梳理好交接事项，填写《工作交接表》。

3. 监交人核实移交人填写的《工作交接表》，必要时作适当调整，确定《工作交接表》。

4.在监交人的主持下，接收人根据《工作交接表》，逐项清点确认移交人交接的工作和物品，三方共同确定应交接的工作和物品的当前交接状态（已交接或未交接），填入《工作交接表》。

5. 在工作交接过程中，当接收人对《工作交接表》中工作和物品不清楚时，移交人应给予明确说明，监交人应监督交接过程直到交接双方认可。

6. 移交人、接收人、监交人共同当面完成工作交接后，由三方在《工作交接表》上签字确认。

7.经三方签字确认的《工作交接表》送单位负责人审核签字。《工作交接表》原件送人力资源部，由其存放入移交人个人档案；《工作交接表》复印件分别留存于移交人和接收人处各一份。

第四、对工作交接的要求

1. 接收人一般为移交人的工作接替者，特殊情况可是移交人主管领导指定的临时接收人员；监交人一般为移交人的主管领导，特殊情形可是移交人主管领导委派的人员。

2.生产单位的非行政、管理岗位的普通员工出现需进行工作交接的情形，可由其主管领导视情决定是否安排工作交接。

3.当出现因工作调动、请长假（一般指一个月以上）或离职等需要工作交接时，应在确定需工作交接之日起的三日内列出《工作交接表》，七日内完成工作交接。

4.若移交人因特殊原因无法按期进行工作交接或当面交接，则由移交人填写《工作交接表》并签字，经监交人审核后，由监交人代替移交人同接收人进行工作交接。

5.若移交人属于工作调动的情况，工作交接完后，接收人对交接的工作尚有不清楚的，应及时联系移交人，移交人应积极配合接收人作说明，直到交接清楚。

6.若移交人属于离职的的情况，应凭所在单位负责人签字的《工作交接表》，方可到人力资源部办理离职手续。人力资源部应在接到《工作交接表》之日起七日后办理离职手续。

有了以上四个步骤，工作完美交接基本上就做到了。特此分享。