原标题:为降低用工成本,逃避缴纳社保、支付加班费等(引题)注册
有律师指出正规,由于从事实际劳动的仍是员工个人,并不能改变双方存在劳动关系的事实,企业应依法用工(副题)
2019年10月,朱某入职江苏某服务公司从事送餐工作,但未与公司签订劳动合同。随后,公司工商户为朱某代办个体工商户注册,让其成营业执照立商务服务工作室,再与朱某签订《个人工作室注册协议》《项注册目转包协议》,由朱某承包公司的配送业务。
同年12月,朱某在送餐途中摔伤。双方协商赔偿无果后,朱某于去年6月向淮的安经济技术营业执照开发区劳动仲裁委申请仲裁正规,要求确认其与服务公司之间存在劳动关系。仲裁裁决二者存在劳动关系。其后,服务公公司司不服,提起诉讼。
据朱某介绍,其入职后按照公司要求进行排班,一天工作时间有时长达9小时。上早班或代办个体晚上10点后不忙时,代办需开会并将视频发给管理人员,不上班需向站点站长请假。而工资则由服务公司委托另外一家网络科技公司公司按月发放。
服务公司不个体服一工商户审判决,提起上诉。服务公司表示,其与朱某之间不存的在事实劳动关系,公司作为灵活用工平台,仅将相关业务发包在网站上,并不对朱某进行实际管理,双方签订的协议可证明朱某是以个体工商户身份在平台上承接业务。
今年3月26日,江苏省淮安市中级人民法院对该案作出终审判决,维持原判。