实地调研现难点
同时，中德之间不仅存在时间、空间上的客观差异，在税制和征管制度上也存在差异，产生了汇缴期计算器限、抵免凭证等方面的一些客观问题，外派员工在我国国内法滞纳金要求的期限内无法完成最终的汇算清吗缴及，而且每年的6月企业所得税30日前，外派员工尚未取得抵免凭吗证。
“一企一案”解及难点
为了帮助纳税人解决政策盲点难题，该局创新“一企一案”模式，制作了《企业滞纳金外派员工个人所得税相关政策》PPT课件、个税申报B表填表导航、境外个人所得税抵免计算器等文档，为该公司及外派人员精准投送政策“大礼包”。并打破时间空间限制，邀计算器约企业财务、人力资源部门经理，会同德国财务经理，通过腾讯会议方式召开线上会议，重点讲解个人所得税政策和外派人员提出的热点问题。
全局同向“齐攻坚”
此项工作由该局风险管理局的税收境外所得人群个企业所得税人所得税税源监控管理事项发起，国际税收管理科的《“走出去”个人清册》核查开展，结合税政二科个人所得税年度汇算清缴工作推进，通过集成化、扣除多维度的工作方式，在开展多部门联合调研的同时，锻炼了税务干部队伍。针对该案中出现可以的国内法与对方国家税制和征管规定的差异，提出了“高新方案”。
“高新方案”中包含了三种计算计算方法扣除的比较和税款计算，在市局国际税收管理处、个人所得税处、政策法规处、督察内审处及税收大数据和风险管理局的共同指导下，从走出去个人实际税收可以负担的角度，税收综合考虑境外医保负担、境内抵免限额、疫情影响员工无法回国、电子税务局实现功能等综合计算因素，提出相对人性化的征税方案。并通过跨境连线、现场交流等方式反复沟通，获得了纳税人的积极配合。
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