【法条分析】

在现行的《中华人民共和国社会保险法》中第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。似乎公司在入职的第一个月试用期内，并没有强制依法为其办理工伤保险登记的义务。但是张某经认定为工伤，我国对于工伤实行无过错责任的规则原则，因此即使单位无过错也应对劳动者承担工伤保险待遇损失的责任。

其次，《劳动合同法》对于劳动者在试用期内的工资进行了划定。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，用人单位若想辞退劳动者也得严格遵守规定，不得随意解除劳动合同。试用期是劳动关系双方互相考察的期限，其本质上是一种民事法律关系，应当尊重劳动关系双方的意思自治，由于用人单位具有优势地位，基于公平考虑，现行《劳动合同法》对于劳动者给予额外保护。广大劳动者要合理运用法律武器维护自己的合法权益。