体制内退休人员与体制外退休人员同步调整。
机关事业单位退休金从企业退休金同步调整。
企业职工养老保险同龄和就业人员同步调整。
2021年养老金调整方案最重要的特点就是坚持了把最低缴费15年的缴费年限挂钩调整之外，还坚持累计缴费15年以上的缴费期，第2次进行挂钩调整。
同时凸显了几个原则，缴费时间越长越有利于养老金的挂钩调整。
工龄越长实际的养老保险连续计算缴费年限就相应的延长。
已经享受高龄津贴的人员，在养老金调整方面更加具有挂钩调整的巨大优势。
2021年养老金调整方案，勾选出几个重要的特点，第1个是坚持公务员退休金和事业单位退休金同步调整，明确把机关公务员退休金和事业单位退休金作为体制内的退休金调整地同步进行。
坚持公务员和事业单位在工资待遇方面比较接近，在退休金调整方面实现了同步，挂钩调整有利于缩小二者之间的差距，其实公务员和事业单位工作人员都属于体制内工作人员，享受着体制内的工资待遇和退休后的社保保障。
2021年方案，把体制内人员的退休金从企业职工的退休金挂钩调整，让企业职工退休金调整摆在了突出的位置，同时企业养老金实现了17连涨，这也是出现了新特点，不断的提高低退休金的人群的退休金，同时扩充中等收入退休金的人群覆盖面，继续控制高收入人群养老金的过高增速。
退休金的调整关系到社会发展的公平和退休老人的晚年生活，所以限高保低的公平性就显得更加重要。2021年养老金调整方案最突出的两个特点就是加大了挂钩调整的力度。
明确把以下几类人群的养老金作为重中之重进行优先调整：
第1类人群就是多缴费长缴费人员。
第2类人群是从艰苦边远地区退休的一线工作人员。
第3类人群是工龄达到30年或35年以上的人员。
第4类是由军转企业工作经理退休的职工。
第5类属于其他需要挂钩调整照顾的人群。
以上几类人群在2021年养老调整养老金调整过程中，得到了优先调整的挂钩调整，而且在未来不断会加大挂钩调整偏向特殊人群的照顾政策，不断提高挂钩调整的占比。
2021年养老金的调整方向同时也淡化了高级职称的影响。
目前来看事业单位30%的绩效工资分配方案都淡化了中高级职称的影响力，按照多劳多得，优劳优酬的分配方案进行科学的分配。同时在养老金的调整过程中也淡化了自身的影响力，没有按照职称的高低来区分，养老金的挂钩调整，而是按照两个重要的因素来调整养老金。
第1个因素：
就是年龄越大调整地越多。
第2个因素：是缴费时间越长，调整地越多。
这样做的最大好处就是提高了公平性，平衡了各类退休人群之间的不平等。年龄和职称影响力分阶段进行影响，退休前让职称影响工资待遇，影响社保的缴费基数，一旦退休之后，就不让60岁以上的退休老人，在为了自己没有及时在退休前评审，通过副高级以上职称而纠结难过，因为只从退休之日开始，职称的作用就完全降低到可以忽略的地步，养老金的调整不再区分职称的因素，而是根据各地区最低劳动工资标准基数的影响，以及自己缴费年限以及个人账户等综合因素的影响，来平衡调整自己的养老金，只要累计缴费满15年以上养老金的挂钩调整将发挥更重要的作用，职称的影响力基本上已经消除。
2020年养老金调整的新方向，也是未来几年养老金调整的原则。
缴费时间越长调整越多。
高龄津贴享受人员调整的越来越多。
个人账户积累比较多的人员，在养老金退休后养老金基础基数方面比较有优势，所以在下一年度的调整方面也就占据了最大的优势。
一般来说从70岁以上在养老金挂钩调整方面，就会每5年增加一个档次，70岁以上，80岁以上，90岁以上，100岁以上，都会按照越来越高的标准进行高龄津贴补助和养老金的挂钩调整。
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