企业经与员工协商一致，统筹安排员工休年休假、自设福利假等各类假的，按照相关假期规定支付工资。
对用完各类休假仍不能上班，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，可按不低于我市最低工资标准的70%发放生活费。
长江网记者：常态化疫情防控期间，企业单方面解除劳动合同有什么限制？
武汉市人社局：对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府采取紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，企业不得因此与其解除劳动合同。
劳动合同到期的，分别顺延至隔离治疗期、医学观察期或者政府采取的紧急措施结束。
对被派遣劳动者，企业也不得因此将其退回劳务派遣单位。
长江网记者：有员工担心被病毒感染拒绝上班，企业应如何处理？
武汉市人社局：企业要求具备上班条件的员工到岗履行劳动义务的，员工应当服从企业工作安排。
对无正当理由不按要求到岗的，企业可依据规章制度予以处理。
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