2021年陕西机关事业单位养老保险方案发布后有几点明显的稳定性。
第一个稳定：坚持了多缴费，多交多得这样基本原则。
多缴费，长缴费，多交多得是养老保险，并轨以后，最重要的原则。2021年陕西养老金调整方案，首先坚持的就是把15年以内的缴费最低年限作为鼓励性挂钩调整的参照点。这样做的好处就是让更多的人看到一种清晰的信号，不是让我们满了15年就停止缴费，而是要继续缴费，延长我们的工龄，增加我们的缴费年限，非常有利于我们退休以后养老金的领取高额度。在我看来，我觉得这个方向在未来是会长期坚持下去的，毕竟多缴费，长缴费关系到养老基金的稳定运行和安全保证。
第二个稳定：坚持定额调整原则。
定额调整每人每月增加56元，虽然比上海方案的增加70元，稍低了一点，但是陕西省作为西部的欠发达省份，养老金的增加幅度还是非常的大。这一点坚持了养老金定额调整带来的公平性和稳定性，体现了人人均等退休以后养老金调整，首先注重的就是公平性，稳定性。每月增加56元的标准，既适用于体制内人员又适用于企业退休人员，这一点有利于对比体制内体制外退休人员的调整差距，也有利于缩小体制内体制外的退休待遇差距，是一箭双雕，一举双得的好事情。
第三个稳定：坚持挂钩调整原则。
陕西方案最大的亮点就是双挂钩。
分为最低缴费15年年限之内的挂钩和超过15年以外的挂钩。在15年缴费年限以内，按月增加25元。对超过15年缴费年限以外的年限，为了鼓励多缴费多得，然后挂钩调整，每增加一年每月增加两元。双挂钩这一点事我都没有预料到的，陕西的调整方案凸显的稳定性与创新性双结合的设计理念。在继承中创新，在创新中发展，既照顾了大多数人的情感接受度，又考虑到了政策衔接性和伸展度。
我认为在今后相当长的一段时间内，这种双挂钩可能会成为其他地方时是养老金调整的借鉴和参考，因为它具有重要的方向性和代表性，也具有深远的影响和价值。
第四个稳定：坚持向高龄人员倾斜原则。
我国的人口已经超过了14亿，而退休职工大约占据了1.2亿多人。理论上高龄人员指的是男满65周岁，女满60周岁，这类人群可以享受国家基础高龄补贴。纵观国家养老金调整方案或地方性养老金方案，都坚持了一点，向高龄人员倾斜。这个做法的影响非常大，他鼓励的人们健康快乐的长寿，年龄越大得到的养老金越高，调整养老金的力度越大。就让人们感受到了幸福生活的同时，同时期待满满。坚持向高龄人员倾斜，这是养老金人文关怀的重点方向，今后或可能继续坚持。
第五个稳定：坚持机关公务员和事业单位以及企业退休人员同步调整稳定。
缩小体制内和体制外的退休差距，正是2014年养老金双轨制结束重要的目标。在例子的养老金调整过程中，我们都能感受到这种合并的决心和力度，就是要做到真正的结束双轨制，近日内涵是统一发展的轨道。每次在养老金调整的时候，都坚持把体制内人员和体制外人员并轨同步调整，既同步了调整的时间，又同步调整的范围，同步调整的方式，同步调整的幅度。这5个同步调整的核心要素得到了有效统一，其实这也是贯彻机关事业单位养老保险改革中的最重要的一个要素，那就是兼顾公平化。
综上所述，以上5个稳定性，我是根据陕西2021年养老金调整方案归纳总结对比出来的。从我个人情感角度来看，我喜欢陕西方案。
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