会计事务所的工作范畴
在事务所工作也是有自己的晋升渠道的，大约每半年或年度有晋升评选，对于表现突出的人员都会给予晋升和跳级晋升。正常3-5年就可以独立承担中小型审计工作。事务所晋升没有瓶颈，只要你足够优秀。
一般情况来说，起步从初级业务人员学起需要2年，主要做一些基础的工作底稿。第3-5年，是可以晋升为高级审计员，会带小项目，独立承担小项目的审计或大型项目的一部分。
从第6年以后，就可以独立承担中型项目的审计，探讨相关问题。在成为项目经理的后3年，就会负责上市公司整体的审计和项目经理底稿的复核。高级经理大约经历3-5年，需要负责好几家上市公司和大型项目整体的把控。而大家最好奇的合伙人，其实就是负责与经理、客户的沟通等等。
当然，每上一个台阶，接受的工作就越来越复杂，需要专业经验累积而变得丰富。
会计师事务所“审计师”准则
审计中运用最多的是会计准则，其次是税法，审计准则会对会计准则做补充，经济法对企业纠纷和合同有帮助，财务管理对融资投资的观念有作用。这些在审计中都会得到充分的运用。
审计人和会计人看财报的思路还不一样。一般企业财务看企业的收入利润这些情况。审计一般更关注企业整体的竞争力、收入、现金流、产品，关注企业是否存在问题。
企业“正”着看， 审计“倒”着看。审计师保持职业谨慎，会对财务数据提出自己的判断和问题，反证财务报表的准确性。
如果在在审计过程中遇到困难，对产生对专业问题的判断，同时会计涉及很多准则，准则更新需要不断学习。做IPO时，股份支付金额比较大，相关的细节和指南还没有出来，概念性的理解和准则的运用，会查阅国际会计准则的处理来指导实际工作。现在新的收入准则具体还没出来，也要参照国际准则来指导工作。
学会加强业务的熟练性，工作时以会计准则、审计准则为标杆。现在教材引出最新的国际准则，还没有在国内实行。在复习的时候，大家参照教材和考试大纲，以这个为标准。
应届生进入会计事务所的需求
随着时代浪潮的大步走来，市场对于中高端会计人才的需求量逐渐增大，会计师事务所更是求贤若渴，这也使许多应届生开始考虑要不要先到会计事务所锻炼一番?那么你知道想要进入会计事务所需要具备那些技能吗?
那就需要有一份好的简历，因为从简历可以看出个人的整体素质、谈吐、思维、逻辑。如果现在还没有毕业，在校期间或毕业1~2年内，考下注会，这会让你实际业务中会上手很快，因为很多相关运用包含其中。
其次，会计师事务所比较看重个人的整体素质。例如，招聘员工时，有个人学的是军队会计，相对简单，但是其本身素质比较好，自己通过了CPA考试和司法考试。从平时表现中，也可以发现他很有潜力，这样的人是非常欢迎的。
说到这里大家可能会很好奇，哪些会计事务所是值得去的呢？待遇如何？发展空间怎么样？
别急，小带你一起去看看。
提到会计师事务所，很多会计人员都对国际四大的名字信手拈来，“第一梯队”、“高薪”、“高平台”等等一系列的词语一直伴随着国际四大。而对中国本土八大会计师事务所，有一些会计人员却连八大会计师事务所到底是哪八大都不知道。下面是小奥整理的有关八大的相关内容，请大家一起了解一下吧。
瑞华会计师事务所
百度百科上，对瑞华会计师事务所的一句话总结是具有丰富的执业经验。2017年1月，中注协发布《2016年会计师事务所综合评价前百家信息》通告，瑞华名列内资所第一，这也是瑞华连续四年领跑内资所。瑞华总部在北京，但执业网络遍及全国，服务于40多家央企和340多家上市公司。是我国注册会计师人数最多的事务所，拥有注册会计师2500多人。
就办公环境上而言，瑞华和很多内资所一样，沿袭了中国企业的一贯风格，看上去整洁严肃。不过对于忙季的员工而言，一多半的时间都在外地出差，可能对酒店的走廊都比对自己的工位熟悉。
薪资水平按照知乎上各路大神的说法，不同分所、不同部门的情况有很大的区别，和地区经济水平，以及老板的抠门程度有很大的关系。一般应届毕业生刚进去的话，平均助理起薪在3.5K左右，差补大概50块一天，一年大约能有5万左右。不过之后有项目提成的话情况会好很多。
立信会计师事务所
立信会计师事务所的创建很多人都非常清楚，由中国会计泰斗潘序伦博士于1927年在上海创办。在之后的发展中经历了复办、合并重组等一系列过程，但依然坚守了“立.信”的牌子，如今在内资所中排名第二，业务量和综合评价都赶超国际四大。随着中国经济发展和会计行业的变革，未来立.信的发展潜力还很大。
立信的薪资水平属于内资所中比较高一些的，部门优秀的话，薪酬可能会超过四大的薪酬和福利，奖金可能比薪资还多。不过地区差异也会有，一般在消费水平高一些的一线城市，助理起薪在4K多一点。第二年起加项目提成和差补等，水平会上升很多。
天健会计师事务所
天健会计师事务所在自己的形象宣传片《天行健》中，用自己的使命很好的诠释了“天行健，君子以自强不息”的执业理念和发展视野。在天健的官网简介中，天健用了四个词来形容自己的定位，荣誉、民族、专业、服务。自1983年创办以来天健的综合实力也在大幅提升，位列全国前四，上市公司客户涉及到制造业、消费品业、房地产、金融、保险、能源等行业。
薪资上，通常除杭州总部外，北京上海分所的薪酬会略高一些，不同部门的薪资水平差异也比较大。不过一般助理起薪大概就3K出头，但是会有提成和差补，差补50—80一天，算下来待遇其实差不多，但是之后的上升空间很大。
信永中和会计师事务所
信永中和会计师事务所在经过数次联合兼并以后，现在的规模已经越来越大。同时他的高度一体化管理体制也是行业里落实比较好的一家。先后服务过中石油、招商局集团、中粮集团、招商证券等大型企业，以及为境内外240多家上市公司提供主审服务。
信永中和的一体化程度高，但是薪酬在内资所中也可能是最低的。有底薪加项目提成，助理起薪比较低，一般按照工时算薪酬，加班的话一个小时25—35左右，所以刚进去想要高薪的话，最好的办法就是加班。
大华会计师事务所
大华会计师事务所的官网前缀是四个词，审计、税务、咨询、评估，简单明了的介绍了大华所的主要业务有哪些。作为国内首批获准从事H股上市审计资质的事务所，大华已经帮助很多家企业IPO申请顺利过会。行业涉及到农林牧渔、矿业、能源、餐饮、金融、房地产等各个方面。
大华的薪资水平在内资所属于中等。第一年助理的起薪在3.5K—4K左右，也分底薪加项目提成，不过一般第一年的话，不会让新人负责主要项目，还是跟着负责人学东西，做一些简单的事情。
大信会计师事务所
大信会计师事务所近几年来发展的不错，能排进本土前八也算是实至名归，常年客户多达3000多家，包括央企和上市公司。有知乎用户谈到在北京总部工作的经历，觉得人际关系和氛围都不错，也经常能拿到一些比较大的项目，被媒体誉为“一家受上市公司欢迎的会计师事务所”。
大信的薪资水平在内资所中也不算高，助理起薪3K ，北京上海深圳的话会高一些，但是项目会比较多，加班的时间也比较多，不过只要出了业绩，拿到了CPA，晋升、加薪基本都是水到渠成。
致同会计师事务所
致同会计师事务所成立于1981年，同时也是GTIL(致同国际)在中国的唯一成员所，某种意义上来说有点偏外资的性质。业务水平上，致同摘得2017“最佳并购交易奖”，同时连续三年入选全球最具吸引力雇主50强。客户包括200多家上市公司以及3000多家大型国企、外企及民营企业等，发展潜力巨大。
致同在内资所中算是薪酬最高的了，作为第一年的助理来讲，起薪大概在4.6—5K，当然会随地区的经济水平的不同有些出入。虽然和国际四大相比差的比较远，但是之后的项目提成等等会很多。
天职国际会计师事务所
天职国际的薪资水平也属于内资所中相对比较高的，第一年助理起薪的话在4K出头，加上奖金，年薪也能达到6—7万左右。内资所大都遵循多劳多得的原则，在之后的项目中薪资会提升很多。
不管是入职门槛，还是薪资水平，还是行业水准，中国本土八大所和国际四大相比，确实在实力还是有差距的。不过近几年来我国随着经济发展以及行业水平的提升，内资所也发生了很大的变化。说不定未来会有本土事务所跻身国际四大的现象出现，所以内资八大会计师事务所对于会计人员来说也是个不错的选择哦。
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