公司直接给钱给员工自己交社保(公司没有交社保怎么处理)

众所周知，依据《劳动合同法》第38条的规定直接，如果用人单位没有为劳动者缴纳社保，那么劳动者就可以单方面行使解除权，给钱解除与用自己人单位员工之间的劳动关系，并要求经济补偿金，标准是工作一年员工补一个月。自己具体操作起来也很简答，对于单位不缴纳社保的违法行为，劳处理动者向用人单位出具被迫解除劳动关系告知书后，可以依法向劳动仲裁委提出仲裁请求。

但是，实践中会有这样的问题，很多小的公司或者是一些大公司的不重要岗位，这些用人单给位不会给劳动没有者缴纳社保，甚至在入职前都会明公司确告知劳动者，单位怎么是不缴纳社保的。当然也有一些情况是劳动者认为单位缴纳的社保基数太低，因此想要自己缴纳。

这些事情都产生一个问题，那就是，用人单位没有为劳动者缴纳社保，但是劳动者的社保账户是正常社保缴纳的。这种情况可以说既符合给了《劳动合同法》第38条的规定，又似乎不符合。这种情况劳动者到底可不可以因为单位没有给自己缴纳社保，并要求单位支付经济补偿金呢？公司

由此可社保见，如果怎么员工自己缴纳了社保，不交论基于什交么样的理由，都不能再依据《劳动合同法》第38条的规定，给钱单方行使解除权处理，并要求经济没有直接补偿金。