具有2.5亿人口，中位年龄为29岁，社会结构年轻化，有大量劳动力储备的的印尼，一直是中国出海企业的聚焦之地。

这份印尼招聘和用工的Tips了解一下。

印尼用工招聘流程

背景调查不可忽视

由于中国企业初进入印尼，对本地情况了解有限，当企业找到合适的候选人之后， 展开专业高效背景调查是十分有必要的，了解该候选人的工作经历，工作能力，人际关系，教育背景，薪资水平以及是否与简历和自述相匹配等。

印尼的劳动合同类型

在印尼招聘时，候选人询问雇主会使用“有固定期限合同”还是“无固定期限合同”与之签订劳动关系，是十分普遍的。

• 有固定期限合同Temporary or fixed-term contract (PKWT)

定期合同比较适用于刚进入印尼的中国企业。有固定期限合同的期限可以是任意的，最长不超过2年。签署有固定期限合同的员工，不需要与企业设立“试用期”。

不过，一般建议企业与员工先签订3个月的合同，相当于试用期。如果双方满意，在这个短期合同结束后，再签署1-2年的定期合同。

与本地员工签署的固定期限合同必须是印尼文的。如果员工是非印尼籍，可以使用英文合同，确保不会因为语言问题引起歧义。

**固定期限合同首次签订最长2年，只可以延期一次，最长延期1年，共计3年，若要继续与该员工延期合同则应转为无固定期限合同。

• 无固定期限合同Permanent, or indefinite term contract (PKWTT)

永无固定期限合同意味着合同没有明确的终止期限。签署永久合同的员工最好需要有三个月的试用期，试用期过后，企业需要向员工出具任命书。无固定期限合同在印尼是比较普遍的合同形式，也都是印尼劳动法推荐的。

公司内部制度Peraturan Perusahaan（PP）

除了雇佣合同，企业也必须制定Peraturan Perusahaan (PP)。这是一种公司内部制度，具备一定的法律效应。公司制度需要遵守印尼劳工法。

PP制度主要是为了解决雇主和雇员之间发生劳动合同未覆盖的行业纠纷时，需要遵守的规定，比如员工罢工。

印尼的员工福利

薪水

薪水主要是指企业与雇员之间签订的合同的金额，分为take-home pay（净收入，即中国所说税后金额）和Gross（即中国所说税前金额）。印尼人谈薪资时，一般指的都是take-home pay，也就是说除去了企业缴纳的个人所得税（PPH 21）和社保（BPJS）。

加班费

印尼没有加班文化，准点下班是十分普遍的现象。这个和中国企业，特别是创业公司风格迥异。但是进入印尼的企业也需要尊重这种文化，以更好地处理员工关系。

是否支付加班费，取决于雇员与企业签订的合同是不是申明了加班会有额外的收入。加班的具体时间，需要得到企业的书面确认。但是企业不可以奖金或者绩效工资的形式取代加班工资。

在印尼，工作时间超过以下规定，可以被界定为“加班”：6天工作制- 每天7小时，每周40个小时；5天工作制-每天8小时,每周40小时。员工加班的时间不能超过3小时/天；14小时/周。企业有义务对加班费用进行支付，同时保证员工有足够的休息时间以及食物（加班3小时需要提供1400千卡的食物）。

一般来说，加班工资仅适用于基础员工，高阶员工不需要支付加班费。

• 加班工资计算如下（非节假日）：

> 每小时加班费=1/173 * 月薪

> 第一个小时加班费 = 1.5 * 每小时加班费

> 第二个小时加班费 = 2 * 每小时加班费

• 节假日加班工资计算如下：

> 每小时加班费=1/173 * 月薪

> 前五个小时每小时加班费 = 2 * 每小时加班费

> 第六个小时加班费 = 3 * 每小时加班费

> 第7-8个小时加班费 = 4 * 每小时加班费

带薪年假

印尼劳动法规定，员工在该企业工作满12个月之后，享有12天的带薪年假。如果员工休假不满12天，剩余年假直接作废。

企业有权利对员工的年假请求提出异议，比如业务高峰期人手不够，具体规则可以在企业内部章程PP中体现。

节假日

印尼是一个多宗教的国家，各种宗教的节日几乎都要休假。印尼的公众假期之多，可谓令人惊讶。例如，2020年，印尼的公众假日（全体放假）高达18天。

印尼劳动法规定，在穆斯林新年（开斋节），需要发放13薪（THR）以庆祝最重要的宗教节日。雇员在公司工作超过1个月就有权获得THR，连续工作超过12个月的员工有权获得1个月工资的THR。在公司工作不足12个月的按照比例发放，发放基数为月工资。正式员工在开斋节前30天内离职依然有权获得THR，超过30天无权再获得THR。

社保和医保制度（BPJS）

企业作为雇主，必须为全职职工提供基础的医疗和社保。Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)是印尼本土的公共制度，向所有印尼公民提供医疗和养老保险，由BPJS Kesehatan (医疗) 和 BPJS Ketenagakerjaan (社保)两部分组成。企业必须确保为员工提供这两项保障。

其他员工福利

许多企业为了能够争取到更多的人才，会提供额外的奖金、福利和绩效。这些不是劳动法规定的企业必须履行的义务，但是对于激励员工工作热情，提高员工满意度，有很大的作用

员工其他福利架构

· 更多的年假

· 更好的商业医疗保险

· 允许在家远程办公

· 手机，餐费报销

· 13薪之外的绩效奖金

雇佣外国员工

许多中国企业在刚进入中国的时候，都会倾向于在启用中国员工进行管理。在印尼，原则上并不鼓励雇佣外国员工，但是这一政策也在不停松绑。理论上，外国员工和本地员工的比例需要在1:1，也就是说外国员工数量不得超过本地员工。同时，企业需要负责向外国员工提供工作签证。

根据印尼劳动法规定，部分特殊岗位必须由本地员工担任，例如人力资源负责人。

在印尼的工作文化里，生产力的关键是在工作中与人维持友好和谐的关系。员工的招聘，雇佣和良好员工关系的维护，还有劳动用工法律规定，其他的文化融合，大概需要在印尼的企业不断适应和本土化。

你所在国家的用工制度是怎样呢？